بین الملل
به گزارش گروه بینالملل خبرگزاری تسنیم، در سال 2025 میلادی، بازار کار جمهوری ارمنستان شاهد تحولات مثبت و تغییرات ساختاری قابل توجهی بوده است. بر اساس جدیدترین دادههای منتشر شده از سوی کمیته آمار جمهوری ارمنستان، نرخ بیکاری در این کشور با ثبت یک روند نزولی، از 13.3 درصد در سال گذشته به 11.8 درصد کاهش یافته است.
در سایه این تحولات و همزمان با کاهش آمار بیکاران، سطح دستمزدها نیز در این کشور همسایه با رشد همراه بوده است؛ به طوری که در بازه زمانی یاد شده، میانگین دستمزد ماهانه با افزایشی 5.6 درصدی روبرو شده و به رقم 303 هزار و 140 درام ارمنستان رسیده است.
بررسیهای آماری نشان میدهد که در مقایسه با سال 2021 میلادی، میانگین دستمزد اسمی ماهانه رشد چشمگیر 48.6 درصدی را تجربه کرده است. همچنین در این مدت، تعداد نیروهای کار شاغل حدود 22.4 درصد افزایش یافته و سطح کلی بیکاری نیز 2.7 درصد افت داشته است که نشان از پویایی تدریجی اقتصاد این کشور دارد.
رونق خردهفروشی و نیاز به تخصصهای نوین
در شرایط کنونی، بیشترین میزان اشتغال و جذب نیروی کار در بخشهای تجارت خرد (خردهفروشی) و عمدهفروشی به ثبت رسیده است. پس از آن، حوزههای آموزش و صنایع تولیدی و تبدیلی در رتبههای بعدی قرار دارند. در نقطه مقابل، بخشهای مرتبط با هنر و فرهنگ، تحقیقات علمی و فروش املاک، از کمترین میزان اشتغالزایی برخوردار بودهاند.
تحلیل پلتفرمهای کاریابی نشان میدهد که در حال حاضر، تقاضای بالایی برای مشاغلی همچون پیک تحویل کالا، پیشخدمت، حسابدار، مدیرعامل، دستیار اجرایی و متخصصان فروش و بازاریابی وجود دارد.
با این وجود، یک واقعیت غیرقابل انکار در بازار کار ارمنستان به چشم میخورد: شرایط کاری در شرکتهای خارجی و بینالمللی، به مراتب جذابتر از نهادهای بومی است. این برتری ملموس، هم در زمینه میزان دستمزد و هم در خصوص فضای کلی حاکم بر محیط کار کاملاً صدق میکند.
گذار به سوی نظاممندی در بازار کار
«نایرا پیلویان» که تا سال 2016 مدیریت یک آژانس کاریابی را بر عهده داشت، اکنون روایت متفاوتی از شرایط دارد. به گفته وی، در طول یک دهه گذشته مکانیزم بازار کار ارمنستان تغییرات بنیادینی کرده است. سازمانها برای یافتن متخصصان خود به پلتفرمهای آنلاین روی آوردهاند؛ …
