استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، نخستین شهرآورد فوتسال هرمزگان در فصل جدید لیگ برتر فوتسال کشور، امشب از ساعت 19 در سالن اروند بندرعباس برگزار شد و پالایش نفت بندرعباس موفق شد با ارائه نمایشی بهتر، فولاد هرمزگان را از پیش رو بردارد.
در این دیدار، محمدحسین بازیار و امیر خونجهان برای پالایش نفت بندرعباس گلزنی کردند تا شاگردان علیرضا افضل نخستین سه امتیاز فصل را با پیروزی 2 بر صفر در این رقابت استانی به دست آورند.
پالایش نفت بندرعباس با این پیروزی و کسب سه امتیاز، در پایان هفته نخست در رده دوم جدول لیگ برتر فوتسال قرار گرفت؛ جایگاهی که میتواند شروع امیدوارکنندهای برای تیم تازهمتولی شده پالایش نفت با هدایت افضل باشد.
در سوی مقابل، فولاد هرمزگان که فصل گذشته را با قرار گرفتن در رتبه ششم جدول به پایان رسانده بود، در نخستین مسابقه فصل جدید مغلوب هماستانی خود شد و در پایان هفته اول در رده سیزدهم جدول ایستاد.
فولاد هرمزگان در فصل جدید همچنان با هدایت علی امیری به میدان میرود و در ادامه رقابتها به دنبال جبران این شکست و بهبود جایگاه خود در جدول خواهد بود.
این پیروزی برای پالایش نفت بندرعباس از آن جهت اهمیت بیشتری دارد که دو نماینده هرمزگان فصل گذشته به ترتیب در رتبههای ششم و هشتم جدول قرار گرفته بودند و هر دو تیم در فصل جدید با هدف حضور در جمع تیمهای بالای جدول پا به رقابتها گذاشتهاند.
انتهای پیام/864
استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم از بندرعباس، کاظم توسلی از اضافهشدن دو مسیر پروازی جدید به شبکه پروازی فرودگاه بینالمللی بندرعباس خبر داد و اظهار داشت: پروازهای مستقیم بندرعباس به رشت و گرگان در برنامه پروازی این فرودگاه قرار گرفته است.
وی افزود: پرواز مسیر بندرعباس ـ گرگان از روز چهارشنبه و پرواز بندرعباس ـ رشت از روز پنجشنبه هفته آینده برقرار خواهد شد و مسافران میتوانند از این مسیرهای مستقیم برای تردد میان جنوب و شمال کشور استفاده کنند.
مدیرکل فرودگاههای استان هرمزگان با اشاره به مقصدهای فعلی پروازی فرودگاه بینالمللی بندرعباس گفت: در حال حاضر از این فرودگاه به مقاصد تهران، مشهد، اصفهان، تبریز، شیراز و اهواز پرواز انجام میشود و با اضافهشدن دو مقصد رشت و گرگان، شبکه پروازی بندرعباس توسعه پیدا میکند.
توسلی ادامه داد: برقراری پروازهای مستقیم به استانهای شمالی، علاوه بر افزایش دسترسی هوایی مسافران، میتواند زمینه تقویت ارتباطات میان هرمزگان و استانهای گیلان و گلستان را در حوزههای گردشگری، اقتصادی و تجاری فراهم کند.
وی خاطرنشان کرد: توسعه مسیرهای پروازی و ایجاد ارتباط مستقیم میان مراکز مختلف کشور، یکی از عوامل مؤثر در تسهیل تردد مسافران و تقویت ظرفیتهای اقتصادی و گردشگری استان هرمزگان است.
انتهای پیام/864
به گزارش ایلنا، سید حسن مهدویفر، کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی، با تأکید بر ضرورت بازنگری در شیوه اداره دستگاههای اجرایی، اظهار کرد: در شرایطی که کشور همزمان با ناترازی انرژی، محدودیت منابع آب، افزایش هزینههای اداره دولت و ضرورت ارتقای بهرهوری مواجه است، بازنگری در الگوی مدیریت دستگاههای اجرایی دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی مدیریتی است.
وی افزود: یکی از پرسشهای مهم پیش روی سیاستگذاران این است که آیا حضور فیزیکی همه کارکنان دولت در تمام روزهای کاری و برای همه مشاغل همچنان یک الزام مدیریتی محسوب میشود یا زمان آن رسیده است که معیارهای جدیدی جایگزین الگوی سنتی مدیریت شود.
مهدویفر با بیان اینکه این رویکرد به معنای تعطیلی ادارات یا کاهش کیفیت خدمات عمومی نیست، تصریح کرد: مسئله اصلی، تغییر نگاه از «حضورمحوری» به «عملکردمحوری» است؛ به این معنا که ارزشآفرینی کارکنان بر اساس کیفیت، سرعت، دقت و نتایج قابل اندازهگیری فعالیتها سنجیده شود، نه صرفاً ساعات حضور در ساختمان اداری.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی ادامه داد: طی دو دهه گذشته، توسعه دولت الکترونیک، سامانههای هوشمند، امضای دیجیتال، مکاتبات الکترونیکی و خدمات غیرحضوری، ماهیت بسیاری از فعالیتهای اداری را تغییر داده است. امروز بخش قابل توجهی از فعالیتهای کارشناسی، مطالعاتی، برنامهریزی، تحلیل داده، تهیه گزارش و بخشی از امور مدیریتی و پشتیبانی، بدون وابستگی دائمی به حضور فیزیکی قابل انجام است.
وی با اشاره به تجربه کشورهای مختلف در زمینه دورکاری و مدلهای ترکیبی گفت: پس از همهگیری کرونا، بسیاری از دولتها به جای بازگشت کامل به الگوی گذشته، مدلهای ترکیبی را بر اساس ماهیت مشاغل در دستور کار قرار دادند. در این کشورها، نظارت حذف نشده، بلکه نظارت مبتنی بر خروجی، شاخصهای عملکرد و کیفیت خدمات جایگزین کنترل صرف حضور کارکنان شده است.
مهدویفر تأکید کرد: دورکاری به خودی خود موجب افزایش بهرهوری نمیشود و موفقیت این سیاست به پیشنیازهایی مانند زیرساختهای فناوری اطلاعات، تعریف شاخصهای عملکرد، نظام ارزیابی دقیق، آموزش مدیران و کارکنان و پاسخگویی مستمر وابسته است.
وی افزود: دورکاری بدون نظام ارزیابی عملکرد نهتنها مزیتی ایجاد نمیکند، بلکه میتواند موجب کاهش هماهنگی و افت کیفیت خدمات شود. بنابراین باید اجرای آن متناسب با ماهیت مشاغل و همراه با زیرساختهای فنی، امنیت اطلاعات و نظام شفاف ارزیابی عملکرد باشد.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی همچنین مدیریت هوشمند حضور کارکنان را دارای آثار اقتصادی و زیستمحیطی دانست و گفت: کاهش اشغال ساختمانهای اداری در صورت مدیریت صحیح میتواند به کاهش مصرف برق، گاز، آب، هزینههای نگهداری ساختمانها و همچنین سفرهای درونشهری کارکنان منجر شود.
وی پیشنهاد کرد دولت به جای تصمیمگیریهای مقطعی در دورههای بحران انرژی، موضوع دورکاری و مدیریت هوشمند حضور کارکنان را در قالب یک برنامه ملی و مبتنی بر شواهد دنبال کند.
مهدویفر خاطرنشان کرد: در نخستین گام باید مشاغل دستگاههای اجرایی از نظر ضرورت حضور فیزیکی طبقهبندی شوند؛ بهگونهای که مشاغل نیازمند حضور مستمر، مشاغل قابل انجام به صورت ترکیبی و مشاغلی که امکان انجام بخش عمده فعالیت آنها به صورت دورکاری وجود دارد، از یکدیگر تفکیک شوند.
وی ادامه داد: برای هر گروه نیز باید شاخصهای مشخصی همچون عملکرد، کیفیت خدمت، زمان پاسخگویی و میزان رضایت ذینفعان تعریف شود تا ارزیابی کارکنان بر اساس نتایج واقعی انجام گیرد.
این کارشناس مسائل مدیریتی و حکمرانی پیشنهاد کرد اجرای این سیاست ابتدا به صورت آزمایشی در چند دستگاه منتخب انجام شود و پیش از اجرای طرح، شاخصهایی مانند میزان مصرف برق، گاز و آب، هزینههای بهرهبرداری ساختمان، هزینههای پشتیبانی، میزان مراجعات حضوری، کیفیت خدمات و بهرهوری کارکنان ثبت و پس از چند ماه مجدداً اندازهگیری و مقایسه شود.
وی گفت: چنین رویکردی امکان تصمیمگیری مبتنی بر داده را فراهم میکند و میتواند جایگزین قضاوتهای سلیقهای شود؛ البته این سیاست نباید به معنای انتقال هزینههای سازمان به کارکنان یا کاهش کیفیت خدمات عمومی باشد.
مهدویفر با تأکید بر اینکه اصلاح الگوی اداره دستگاههای اجرایی باید با هدف افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات و استفاده بهینه از منابع عمومی دنبال شود، اظهار کرد: اگر دولت از شهروندان انتظار دارد در مصرف آب و انرژی صرفهجویی کنند، نظام اداری نیز باید پیشگام استفاده از روشهای نوین مدیریت منابع باشد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: پرسش اصلی مدیران کشور نباید این باشد که «امروز چند نفر پشت میزهای اداری حضور داشتند؟» بلکه باید این باشد که هر دستگاه چه میزان خدمت باکیفیت، در چه زمانی، با چه هزینهای و با چه میزان مصرف منابع عمومی تولید کرده است. اگر این پرسش مبنای ارزیابی نظام اداری قرار گیرد، دورکاری دیگر صرفاً یک شیوه انجام کار نخواهد بود، بلکه میتواند به بخشی از برنامه ملی ارتقای بهرهوری، اصلاح نظام اداری و تحقق حکمرانی هوشمند در کشور تبدیل شود.
انتهای پیام/
![[محمدعلی فیاضبخش] هنگامه پرورش](/news/u/2026-08-21/ettelaat-djfs4.jpg)
