قیمت طلا امروز




 سایت رکنا / ۱۴۰۵/۰۵/۰۷

کارگران از مصوبه مأیوس‌کننده دولت انتقاد کردند/ زور دولت به پیمانکاران نرسید

اجتماعی رکنا، نماینده کارگران شرکتی کشور با انتقاد از مصوبه اخیر هیأت دولت درباره ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی، گفت: برخلاف وعده حذف شرکت‌های پیمانکاری، این مصوبه تنها پرداخت مستقیم حقوق و بیمه را پیش‌بینی کرده و عملاً به تداوم فعالیت پیمانکاران و حفظ ساختار واسطه‌گری منجر می‌شود.
 کارگران از مصوبه مأیوس‌کننده دولت انتقاد کردند/ زور دولت به پیمانکاران نرسید

به گزارش رکنا، هفته گذشته طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی در هیأت دولت به تصویب رسید؛ طرحی که ظاهراً با نقاب «اصلاح سازوکار پرداخت» روی کار آمده، اما در پسِ پرده آن، هیچ خبری از بریدن دست پیمانکاران و حذف این واسطه‌ها نیست! شواهد حاکی از آن است که قرار نیست سایه شوم شرکت‌های پیمانکاری از سر طبقه کارگر کم شود و تنها به یک جراحی سطحی در نظام پرداخت بسنده خواهد شد. 

متأسفانه پس از بیش از هفت سال خون‌دل خوردن و انتظار فرساینده برای ساماندهی واقعی و حذف کامل پیمانکاران، آنچه امروز از دل هیأت دولت بیرون آمده، مصوبه‌ای نصفه‌ونیمه، ابتر و مأیوس‌کننده است. تقلیل دادنِ مطالبه‌ی بزرگِ «حذف سیستم واسطه‌گری و دلالی نیروی انسانی» به یک «اصلاح پرداخت» ساده، آن هم پس از سال‌ها چشم‌انتظاری و مبارزه، نه‌تنها عادلانه نیست، بلکه به نوعی نمک پاشیدن بر زخم کارگران است.

تلخی ماجرا آنجا دوچندان می‌شود که به یاد بیاوریم رئیس‌جمهور دقیقاً در تاریخ یازدهم اردیبهشت‌ماه، دستور صریح و قاطع حذف شرکت‌های پیمانکاری را صادر کرده بود؛ اما اکنون گویی این مصوبه جدید، تنها نقشه راهی است تا این شرکت‌های واسطه‌ای همچنان به حیات خود ادامه دهند و نیروی کار را استثمار کنند. برای کالبدشکافی این مصوبه و فهم دقیق جزئیات لایحه جدید، به سراغ مجتبی آقابراری، نماینده کارگران شرکتی کشور در کانون عالی شوراهای اسلامی کار رفتیم تا ابعاد پنهان و نگران‌کننده این ماجرا را از زبان وی بشنویم.

حفظ شرکت‌های پیمانکاری در سایه «پرداخت مستقیم حقوق»

مجتبی آقابراری با انتقاد از خروجی مصوبه جدید  گفت: پس از شش الی هفت سال کش‌وقوس و درگیری میان مجلس و دولت‌های پیشین و کنونی و با وجود دستور صریح رئیس‌جمهور مبنی بر حذف شرکت‌های پیمانکاری، متأسفانه خروجی کار تنها به پرداخت مستقیم حقوق و حق بیمه از سوی دولت محدود شده است.

وی افزود: مقرر شده است که بیمه و حقوق، مستقیماً از طرف ارگان‌های دولتی به حساب کارکنان شرکتی واریز شود تا به منظور برقراری عدالت در پرداخت، شرایط آنان تقریباً با نیروهای رسمی و قراردادی که مستقیماً با خود ارگان‌ها در ارتباط هستند، همسان شود. اما خلاصه ماجرا این است که پس از این همه پیگیری، باز هم به این نتیجه رسیده‌اند که شرکت‌های پیمانکاری را همچنان حفظ کنند.

زور دولت به «اژدهای هفت‌سر» پیمانکاری نرسید!

نماینده کارگران شرکتی کشور در خصوص دلایل بقای این شرکت‌ها توضیح داد: بارها تأکید کرده‌ایم که این شرکت‌ها به صورت یک مافیا عمل می‌کنند و واقعیت امر این است که زور دولت به آن‌ها نمی‌رسد. این شرکت‌ها با ثروت‌های بادآورده‌ای که از دست بردن در جیب کارگران شرکتی به دست آورده‌اند، به غول‌های اقتصادی یا به اصطلاح «اژدهای هفت‌سر» تبدیل شده‌اند.

آقابراری تصریح کرد: هرچقدر هم که مجلس و به ویژه کمیسیون اجتماعی تلاش کردند تا این شرکت‌ها را حذف کنند، به هیچ نتیجه‌ای نرسیدند. حتی زمانی که رئیس‌جمهور در روز کارگر وعده حذف حتمی این شرکت‌ها را دادند، بسیاری از این پیمانکاران نامه زدند و گفتند «اگر می‌توانید ما را حذف کنید».

بدهی‌های انباشته از سال ۹۲؛ چگونه واسطه‌ها غول اقتصادی شدند؟

وی در تشریح ریشه قدرت گرفتن این شرکت‌ها و انباشت مطالبات آن‌ها گفت: از سال ۱۳۹۲  به دلیل مشکلات مالی دولت، بندی در قراردادها گنجانده شد که شرکت‌های واسطه موظف بودند در ابتدای قرارداد و در طول اجرای آن، حقوق سه ماه نیروهای شرکتی را از جیب خود پرداخت کنند و در پایان مدت مناقصه و قرارداد، این مبلغ را از دولت وصول نمایند.

آقابراری ادامه داد: دولت‌های وقت در پرداخت این مطالبات کوتاهی کردند و بدهی شرکت‌ها انباشته شد. این شرکت‌ها با وجود اتمام قرارداد، در همان ارگان‌ها بدون برگزاری مناقصه جدید، ۱۰ تا ۱۵ سال به کار خود ادامه دادند؛ به طوری که برخی شرکت‌های واسطه‌ای در وزارت نفت یا بانک ملی از همان زمان تاکنون صرفاً به پشتوانه همین بدهی‌ها در حال فعالیت هستند. اکنون که بحث حذف آن‌ها مطرح است، این شرکت‌ها خواستار دریافت مطالبات انباشته سالیان گذشته خود هستند که به رقم کلانی تبدیل شده است. از سوی دیگر، دولت فعلی اعلام می‌کند که تاوان بدهی دولت‌های قبل را نمی‌دهد و توانایی پرداخت چنین مبالغی را نیز ندارد. همین امر باعث شده این شرکت‌ها از شرایط نهایت سوءاستفاده را بکنند و به یک مافیای قدرتمند تبدیل شوند.

 نماینده کارگران شرکتی با تأکید بر نفوذ بالای این پیمانکاران اظهار داشت: این شرکت‌ها چنان در ارگان‌های مالی و اقتصادی نفوذ کرده‌اند که دولت اکنون به نوعی مدیون و بدهکار آن‌هاست و به هیچ وجه نمی‌تواند از آن‌ها جدا شود. در واقع، کل سیستم دولت آلوده این جریان شده است و هر مسئولی که وعده حذف آن‌ها را بدهد، با توجه به این نفوذ، در عمل خلاف آن ثابت می‌شود.

وی در ادامه گفت: من احساس می‌کنم آقای پزشکیان از عمق این جریان اطلاعی نداشتند که چنین دستوری صادر کردند و این موضوع اکنون آبروی ایشان را در این قضیه به خطر انداخته است. ما پیش از این نیز هشدار داده بودیم که اگر دولت نتواند این بار از پس ماجرا بربیاید، ثابت می‌شود که اراده و کنترلی از خود ندارد و قدرت واقعی در دست همین دلالان و کارفرمایان است؛ موضوعی که اکنون گویا تأیید شده و دیگر کارگران نمی‌توانند به وعده و وعید مسئولین امیدوار باشند.

روایت نمایندگان مجلس 

آقابراری با اشاره به پیگیری‌های انجام شده از طریق مجلس خاطرنشان کرد: ما در دیداری حضوری با آقای متفکر آزاد، نماینده تبریز و دبیر هیئت رئیسه مجلس، این موضوع را بررسی کردیم. ایشان دقیقاً با همین مضمون فرمودند زمانی که رئیس‌جمهور مملکت دستوری می‌دهد اما معاون ایشان، آقای قائم‌پناه، بنا به دلایلی از آن تمرد می‌کند، واقعاً چه کاری می‌توان انجام داد؟ دست مردم و مجلس به کجا بند است؟ برخی نمایندگان مجلس قصد داشتند از دستور شخص رئیس‌جمهور نهایت استفاده را ببرند، اما متأسفانه زور آن‌ها نیز به جایی نرسید.

وی افزود: ظاهراً پاسخ دولت به نمایندگان پیگیر این بود که در شروع کار، فعلاً پرداخت مستقیم را انجام می‌دهیم و کم‌کم شرکت‌ها را حذف می‌کنیم؛ وعده‌ای که نه نمایندگان مجلس آن را باور کردند و نه هیچ نیروی شرکتی آن را خواهد پذیرفت.

مصوبه‌ای شکننده که با تغییر دولت باطل می‌شود

آقابراری یکی از ایرادات اساسی این طرح را مصوبه بودن آن دانست و گفت: بدتر از همه اینکه این تصمیم تنها در دولت تعیین تکلیف شده و به یک قانون مصوب تبدیل نشده است. بنابراین، اگر فردا عمر این دولت به پایان برسد، دولت بعدی می‌تواند مجدداً این شرکت‌ها را وارد جریان مالی کند و پول‌ها دوباره به حساب شرکت‌های واسطه بازگردد.

نماینده کارگران شرکتی در پاسخ به این پرسش که آیا این مصوبه در نهایت به نفع کارگران است یا خیر، بیان کرد:  دولت ادعا می‌کند که برای برقراری عدالت، پرداخت‌ها مستقیم شده تا شرکت‌های واسطه دخالتی در پولی که از ارگان به نیروی کار می‌رسد نداشته باشند. اما سؤال اصلی ما این است که اگر دست آن‌ها از پرداخت‌ها کوتاه شده، اصلاً چرا باید حضور داشته باشند و به عنوان ناظر درصدی سود ببرند؟

وی با اشاره به تعارض منافع موجود در این بخش تصریح کرد: دلیل اصلی این است که در تمام این شرکت‌ها،  ردپایی از برخی بستگان مسئولان دیده می‌شود که در این مجموعه‌ها سهم دارند. در شرکت‌های وابسته به وزارت نفت، راه یا سایر ارگان‌ها، رانتی که از گذشته بوده اکنون با شدت بیشتری ادامه دارد. طبیعتاً افرادی در بدنه دولت که در مورد این مصوبه تصمیم‌گیری می‌کنند و خود در این شرکت‌ها ذی‌نفع هستند، هرگز به ضرر خودشان رأی نمی‌دهند. متأسفانه نظارتی هم بر این موضوع وجود ندارد.

نظارت پس از وقوع تخلف؛ وقتی دست واسطه‌ها از پرداخت کوتاه است

آقابراری در واکنش به اظهارات اخیر رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: جالب است که اکنون آقای رفیع‌زاده اعلام کرده‌اند از این پس می‌خواهیم بر وضعیت شرکت‌ها نظارت کنیم. اما چه نظارتی؟ شرکت‌ها دیگر در پرداخت‌ها دخالتی ندارند که نیازی به نظارت شما داشته باشند. نظارت باید زمانی انجام می‌شد که دست این شرکت‌ها تا آرنج در جیب نیروهای شرکتی بود و قراردادهای ده‌ساله و بدون مناقصه منعقد می‌کردند. اکنون نظارت هیچ فایده‌ای ندارد، زیرا به گفته خودشان دیگر پرداخت و بیمه‌پردازی از طریق آن‌ها انجام نمی‌شود و وظایف جدیدشان نیز هنوز شفاف‌سازی نشده است.

طرحی که بار مالی دولت را سنگین‌تر کرد

وی در پایان با اشاره به بار مالی این مصوبه جدید تأکید کرد: در گذشته بهانه می‌آوردند که تبدیل وضعیت نیروها و حذف پیمانکاران بار مالی دارد؛ اما اکنون با شرایط جدید، همان حقوق و مزایا مستقیماً به کارگر پرداخت می‌شود و مضاف بر آن، دولت باید یک درصدی را هم به عنوان سود به این شرکت‌های واسطه بپردازد. بنابراین، این طرح جدید بار مالی به مراتب بیشتری خواهد داشت. متأسفانه این پرونده به قدری پیچیده است که هرچه بیشتر در آن پیش می‌رویم، چالش‌های بیشتری نمایان می‌‌شود./ ایلنا پایان خبر / رکنا / کدخبر 1234387

اخبار وبگردی را در اینجا بخوانید: فیلم طرز تهیه پاستا 15 دقیقه ای مشاهده خبر

اخبار تاپ حوادث قتل با یک ضربه شمشیر در حوالی پارک بعثت تهران/ قاتل کیست؟ عاقبت مرگبار خرید یک بنز لوکس در تهران/ شلیک مرد کینه‌جو در لندکروز پرونده قاتل سریالی مردان روی میز قضات دادگاه کیفری استان تهران/ من در صحنه قتل یک زن هم بودم واکنش قوه قضاییه به خبر کشته شدن یک زن در میدان علیخانی اصفهان‌ فیلم / شمشیر کشی یک زن در نسیم شهر / 5 نفر بازداشت شدند + گفتگو ادعای خیانت پس از قصاص قاتل / راز 9 ساله پرونده قتل مرد تهرانی با آزمایش DNA فاش شد فال روزانه چوب‌ های معابد چین – چهارشنبه 7 مرداد 1405 تبلیغات تبلیغات



۳ ساعت قبل / سایت اندیشه معاصر

ترمیم و افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ ترمیم و افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  در حالی به یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شده که بر اساس بند ۱۰ مصوبه شورای عالی کار، این شورا موظف است تا پایان شهریورماه وضعیت مزدی کارگران را با توجه به تغییرات شاخص‌های اقتصادی و هزینه‌های زندگی مورد بازنگری قرار دهد .  افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  در شرایطی مطرح می‌شود که افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد در ابتدای سال نیز نتوانسته قدرت خرید کارگران را در برابر تورم فزاینده حفظ کند و نمایندگان کارگری بر اجرای کامل بند ترمیم دستمزد تأکید دارند .  ترمیم حقوق کارگران  اگرچه با وعده‌های مسئولان همراه شده، اما هنوز هیچ مصوبه قطعی درباره افزایش دستمزد در نیمه دوم سال ابلاغ نشده و تصمیم نهایی منوط به برگزاری جلسات شورای عالی کار و توافق نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان است . اندیشه معاصر نوشت:   افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  در حالی در دستور کار شورای عالی کار قرار دارد که نمایندگان کارگری معتقدند با توجه به تورم بالای ۶۰ درصد و رشد چشمگیر قیمت کالاهای اساسی، ضرورت بازنگری در دستمزدها بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود . با این حال،  ترمیم حقوق کارگران  با چالش‌هایی مانند مخالفت احتمالی کارفرمایان و شرایط بنگاه‌های اقتصادی مواجه است و کارشناسان تأکید دارند که حل مشکلات معیشتی کارگران تنها با افزایش دستمزد امکان‌پذیر نیست و نیازمند اصلاحات گسترده‌تر در حوزه اقتصاد و مهار تورم است . در ادامه،  ترمیم و افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ ، جزئیات بند بازنگری مزدی و آخرین اظهارات مسئولان را بررسی می‌کنیم. جدول خلاصه وضعیت حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ و احتمال ترمیم عنوان جزئیات حداقل حقوق پایه سال ۱۴۰۵ ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان مزایای جانبی فعلی حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن خواربار ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان مجموع دریافتی کارگر مجرد حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان مبنای قانونی ترمیم بند ۱۰ مصوبه شورای عالی کار (بازنگری تا پایان شهریور) موضوعات قابل بازنگری حق مسکن، بن خواربار، حق تاهل و احتمال افزایش محدود دستمزدها زمان احتمالی اجرا در صورت توافق، از ابتدای مهرماه ۱۴۰۵ بند ترمیم دستمزد در مصوبه ۱۴۰۵؛ مبنای قانونی افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  بر اساس بندی در مصوبه شورای عالی کار امکان‌پذیر شده است که پیش از تصویب دستمزد سالانه، مورد توافق شرکای اجتماعی قرار گرفته بود . بر اساس این بند،  ترمیم حقوق کارگران  به این صورت تعیین شده که شورای عالی کار موظف است تا پایان شهریورماه، با توجه به تغییرات شاخص‌های اقتصادی و هزینه‌های زندگی، سبد معیشت خانوارهای کارگری و مؤلفه‌های مزدی را دوباره مورد بررسی قرار دهد .

محمد رسول سماکچی، رئیس کانون کارفرمایی استان گیلان، با اشاره به این مصوبه اعلام کرده است که  افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال  در دستور کار قرار دارد و احتمال اصلاح برخی مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حتی اعمال افزایش محدود در دستمزدها وجود دارد . وی همچنین تأکید کرده است که جلسات مربوط به  ترمیم حقوق کارگران ، برخلاف مذاکرات تعیین حداقل دستمزد در پایان سال، پیچیدگی کمتری دارد و در صورت حصول توافق، امکان اجرای مصوبات جدید از ابتدای مهرماه وجود خواهد داشت . چرا افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ضروری شده است؟

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  در شرایطی مطرح می‌شود که تنها چند ماه از اجرای دستمزد سال جاری می‌گذرد، اما افزایش قیمت کالاهای اساسی، مسکن، خدمات درمانی و سایر هزینه‌های زندگی، قدرت خرید کارگران را بار دیگر با کاهش محسوسی مواجه کرده است . محسن باقری، نماینده کارگران در کمیته مزد شورای عالی کار، با اشاره به گزارش‌های رسمی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی، تأکید کرده است که افزایش تورم و رشد قیمت کالاهای اساسی، نگرانی‌هایی را که نمایندگان کارگری در زمان تعیین مزد سال ۱۴۰۵ مطرح کرده بودند، به واقعیت تبدیل کرده است .

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال  همچنین با استناد به رشد تورم کالاهای خوراکی (بیش از ۱۴۰ درصد) و نرخ تورم بالای ۶۰ درصد در ماه‌های اخیر، ضرورتی انکارناپذیر یافته است . نمایندگان کارگری تأکید دارند که قیمت برخی اقلام نسبت به دی‌ماه سال گذشته چهار برابر شده و این موضوع،  ترمیم حقوق کارگران  را به یک مطالبه جدی تبدیل کرده است . مزایای قابل بازنگری در جلسات ترمیم دستمزد

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  علاوه بر احتمال افزایش دستمزد پایه، شامل بازنگری در مزایای جانبی نیز می‌شود. بر اساس اظهارات کارشناسان حوزه کار،  ترمیم حقوق کارگران  می‌تواند در زمینه‌های زیر صورت گیرد :

حق مسکن:  در حال حاضر مبلغ ۳ میلیون تومان است و در صورت توافق شورای عالی کار، امکان افزایش آن وجود دارد .

بن خواربار:  مبلغ فعلی ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که در سال گذشته بدون تغییر ماند و می‌تواند محل چانه‌زنی شرکای اجتماعی باشد .

حق تاهل:  مبلغ فعلی ۵۰۰ هزار تومان است و در دو سال گذشته تغییری نکرده است .

ولی‌الله صالحی، کارشناس حوزه کار، با اشاره به اینکه مزایای جانبی مزد از نظر روانی موجب ایجاد انگیزه در کارگران می‌شود، تأکید کرده است که افزایش مبلغ بن خواربار، حق مسکن و حق تاهل می‌تواند در معیشت کارگر و انگیزه‌مند کردن او اثرگذار باشد . موانع و چالش‌های پیش روی افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  اگرچه با استقبال جامعه کارگری مواجه شده، اما با چالش‌های جدی نیز روبروست . کارشناسان معتقدند که حتی افزایش‌های قابل‌توجه دستمزد نیز نتوانسته‌اند قدرت خرید کارگران را حفظ کنند، زیرا رشد قیمت کالاها و خدمات با سرعت بیشتری ادامه داشته است .

افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال  همچنین با مخالفت احتمالی کارفرمایان مواجه است که به شرایط بنگاه‌های اقتصادی و افزایش هزینه‌های تولید اشاره می‌کنند. به همین دلیل،  ترمیم حقوق کارگران  نیازمند ایجاد توازن بین مطالبات کارگری و توان اقتصادی کارفرمایان است .

نمایندگان کارگری نیز تأکید دارند که  افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال  نباید با وعده‌های حمایتی مانند کالابرگ جایگزین شود و بر اساس قانون کار، حقوق کارگران باید به گونه‌ای تعیین شود که پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی یک خانوار کارگری باشد . جمع‌بندی نهایی

ترمیم و افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  با استناد به بند ۱۰ مصوبه شورای عالی کار، در دستور کار قرار دارد و انتظار می‌رود جلسات مربوط به  افزایش حقوق کارگران  در اواخر مرداد یا شهریورماه برگزار شود .  ترمیم حقوق کارگران  شامل بررسی و احتمال افزایش مزایایی مانند حق مسکن، بن خواربار و حق تاهل و همچنین احتمال اعمال افزایش محدود در دستمزدها است .

با این حال،  افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال  هنوز قطعی نیست و تصمیم نهایی منوط به توافق نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در جلسات شورای عالی کار خواهد بود . کارشناسان تأکید دارند که  ترمیم حقوق کارگران  به‌تنهایی نمی‌تواند مشکلات معیشتی را حل کند و نیازمند برنامه‌های مؤثر برای کنترل تورم، ساماندهی بازار ارز و ایجاد ثبات اقتصادی است . کارگران محترم می‌توانند با پیگیری اخبار و اطلاعیه‌های رسمی شورای عالی کار، از آخرین وضعیت  افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵  مطلع شوند .

پایان/*

اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.

  منبع : اندیشه معاصر


۵ ساعت قبل / خبرگزاری ایلنا

زمان تشکیل جلسه شورایعالی کار مشخص شد/ آیا مزد کارگران ترمیم می‌شود؟

به گزارش خبرنگار ایلنا، طبق دعوتنامه‌ای که برای فعالان کارگری فرستاده شده است، سیصد و چهل و چهارمین جلسه شورای عالی کار، ساعت ۱۷ روز یکشنبه، یکم شهریور ماه برگزار خواهد شد.

بر اساس دستور کار این جلسه، بررسی آیین‌ دادرسی کار، طرح مشکلات مربوطه و ضرورت اصلاح برخی از موارد، از جمله مواد ۹۷ تا ۹۹ با توجه به راه‌اندازی سامانه الکترونیکی روابط کار، در دستور بررسی قرار دارد.

همچنین ادامه بررسی و تبادل نظر درباره تدوین آیین‌نامه‌های مربوط به ماده ۱۹۰ قانون کار و اتخاذ تصمیم درمورد چگونگی تدوین آیین‌نامه‌های مزبور از جمله مسائلی است که در دعوتنامه به آن اشاره شده است.

این جلسه با حضور اعضای شورای عالی کار برگزار می‌شود و هنوز مشخص نیست موضوع ترمیم مزد  نیز در این جلسه مورد بررسی قرار بگیرد یا خیر.

  انتهای پیام/


۵ ساعت قبل / خبرگزاری ایلنا

سود میلیاردی BHP استرالیا به قیمت آزار جنسی و تبعیض نژادی

به گزارش ایلنا و به نقل از گاردین، گزارش سالانۀ شرکت معدنی BHP نشان می‌دهد در سال مالی ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۶، دست‌کم ۱۰۹ نفر از کارکنان پس از مواجهه با آزار جنسی همکاران، شغل خود را از دست داده یا مجبور به استعفا شده‌اند. این برکناری‌ها و استعفاها در پی ثبت ۱۱۳ مورد تأییدشدۀ آزار رخ داد؛ آماری شامل لمس نامناسب، تعقیب و مزاحمت، رفتارهای موسوم به «گرومینگ» (جلب اعتماد تدریجی قربانی با هدف سوءاستفاده جنسی) و اظهارنظرهای تهاجمی.

مدیریت BHP همچنین ۱۰۴ گزارش آزار جنسی دیگر را به ادعای کمبود اطلاعات یا انصراف شاکی، اصلاً بررسی نکرد؛ اقدامی نشان‌دهندۀ غلبه بی‌اعتنایی مدیریتی و فشار سازمانی بر حق امنیت کارگران. وجود سازوکار رسمی گزارش‌دهی، بدون تضمین امنیت شغلی شاکیان و حذف ترس از پیامدهای کاری، هرگز چتر حمایتی واقعی برای نیروی کار ایجاد نمی‌کند. تیم اخلاق حرفه‌ایِ مستقل از واحدهای عملیاتی مسئولیت بررسی پرونده‌ها را بر عهده داشت، اما مسئولان شرکت از ارائه جزئیات محل وقوع این حوادث خودداری کردند.

پیشینۀ بحران؛ فرهنگ آزار در کمپ‌های ایزولۀ استرالیا

افشای این آمار بخشی از بحران عمیق و تاریخی صنعت معدن استرالیا را در مواجهه با حقوق زنان و نیروی کار آسیب‌پذیر آشکار می‌سازد. تحقیقات پارلمانی و گزارش‌های دفتر کمیسر تبعیض جنسی استرالیا پیش‌تر فرهنگ حاکم بر این صنعت را آکنده از آزار جنسی، تبعیض جنسیتی، قلدری شغلی و نژادپرستی توصیف کرده بودند.

این رفتارهای آزاردهنده به‌ویژه در پروژه‌های دورافتاده رخ می‌دهند؛ کمپ‌های ایزولۀ معدنی که کارگران هفته‌ها دور از خانواده در آن‌ها اقامت دارند. در این محیط‌های بسته، محل کار، خوابگاه و غذاخوری یکسان است و کارگر هیچ راهی برای فاصله گرفتن از فرد آزارگر ندارد. شرکت BHP علاوه بر آزار جنسی، از اخراج و استعفای ۲۲ نفر به دلیل آزار نژادی نیز خبر داد.

هم‌اکنون سه شکایت دسته‌جمعی از سوی مؤسسۀ حقوقی JGA Saddler علیه سه غول معدنی (BHP، Rio Tinto و Fortescue) در دادگاه‌های استرالیا جریان دارد. جودی فاکس، وکیل متخصص حقوق کار، انزوای کمپ‌های معدنی و نابرابری جنسیتی را عوامل اصلی ایجاد این محیط پرخطر می‌داند. او تأکید می‌کند کارفرما موظف به تأمین امنیت کارگران است و نباید صیانت از سلامت نیروی کار را به مسئولیت فردی آنان تقلیل دهد.

سود ۹.۸ میلیارد دلاری در غیاب ایمنی و عدالت شغلی

افشای آمار سیاه‌کاری‌های BHP با اعلام سود خالص سالانۀ ۹.۸ میلیارد دلاری این شرکت هم‌زمان شده است؛ سودی با رشد ۹ درصدی، حاصل از رکوردشکنی قیمت مس و افزایش تقاضا در بازارهای جهانی. BHP با پرداخت سود تقسیمی ۱.۷۲ دلاری به ازای هر سهم، سود هنگفتی روانۀ جیب سهام‌داران کرد، در حالی که نیروی کارِ تولیدکنندۀ این ثروت در محیطی پرخطر و فاقد چتر حمایتی روزگار می‌گذراند.

برخورداری از محیط کار امن و عاری از آزار و تبعیض، حق بنیادین کارگران است. تا زمانی که کارفرمایان به جای اصلاح ساختارهای تنش‌زا، صرفاً به مجازات‌های فردی یا بایگانی پرونده‌ها بسنده کنند، سودهای میلیارد دلاری بر پایه نقض حقوق انسانی و شغلی نیروی کار به دست خواهد آمد. انتهای پیام/




 میگنا - ۵ علامت مهم سکته مغزی
۱۷ ساعت قبل / سایت میگنا

میگنا - ۵ علامت مهم سکته مغزی

در کنگره کشوری و بین المللی سکته مغزی ضمن تشریح علایم و عوامل سکته مغزی، در عین حال بر ضرورت تکمیل زنجیره درمان این بیماری، از مرحله انتقال سریع بیمار تا درمان‌های پیشرفته و توانبخشی، بر توسعه زیرساخت‌های تشخیص و درمان این بیماری و افزایش دسترسی بیماران به خدمات تخصصی تأکید شد.

 نتایج بررسی ظرفیت پذیرش پزشکی به‌زودی اعلام می‌شود - تسنیم
۲۳ ساعت قبل / خبرگزاری تسنیم

نتایج بررسی ظرفیت پذیرش پزشکی به‌زودی اعلام می‌شود - تسنیم

وزیر بهداشت اعلام کرد نتایج بررسی ظرفیت پذیرش پزشکی به‌زودی اعلام می‌شود.

 آزمون گروه‌های ریاضی و انسانی در سلامت کامل برگزار شد
۱ ساعت قبل / سایت ایران آنلاین

آزمون گروه‌های ریاضی و انسانی در سلامت کامل برگزار شد

آزمون سراسری پذیرش دانشجو - معلم سال ۱۴۰۵ در گروه‌ آزمایشی علوم ریاضی و فنی و علوم انسانی صبح روز جمعه ۳۰ مرداد ماه با رقابت بیش از ۴۶۰ هزار متقاضی در سلامت و آرامش کامل برگزار شد.

 دستگیری عنصر نفوذی مرتبط با شبکه‌های معاند در جهرم
۲۱ ساعت قبل / سایت تابناک

دستگیری عنصر نفوذی مرتبط با شبکه‌های معاند در جهرم

فرمانده انتظامی جهرم از شناسایی و دستگیری فردی خبر داد که با استفاده از حساب‌های کاربری در اینستاگرام، تصاویر و اطلاعات نادرست از شهروندان این شهرستان را برا...

 پایان تدریجی گرمای تابستان؟/ پیش‌بینی جدید هواشناسی از کاهش دما در کشور/ تهران از این روز خنک‌تر می‌شود
۲ ساعت قبل / سایت خبرآنلاین

پایان تدریجی گرمای تابستان؟/ پیش‌بینی جدید هواشناسی از کاهش دما در کشور/ تهران از این روز خنک‌تر می‌شود

در حالی که گرمای تابستان همچنان در بسیاری از مناطق کشور ادامه دارد، پیش‌بینی‌های هواشناسی از کاهش نسبی دما در روزهای پایانی مردادماه خبر می‌دهد؛ تغییری که به گفته کارشناسان، قرار نیست به‌صورت ناگهانی رخ دهد و به‌تدریج و با عبور سامانه‌های جوی مختلف اتفاق خواهد افتاد.

 آمار داوطلبان کنکور در نوبت عصر
۲۳ ساعت قبل / سایت تابناک

آمار داوطلبان کنکور در نوبت عصر

بیش از ۱۵۵ هزار داوطلب در دو گروه آزمایشی هنر و زبان های خارجی رقابت خود را بعد از ظهر امروز پنج شنبه ۲۹ مرداد آغاز کردند.