به گزارش شهر بورس، هیأت وزیران در نخستین گام برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، آییننامه جدیدی را برای اصلاح نحوه پرداخت حقوق این کارکنان تصویب کرد. بر اساس این مصوبه، دستگاههای اجرایی موظف شدند حقوق و مزایای نیروهای شرکتی را بهصورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز کنند. فهرست عناوین جزئیات تغییر نظام پرداخت نیروهای شرکتی هدف دولت از حذف واسطهها تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان نیازمند قانونگذاری است امتیاز استخدامی برای نیروهای باسابقه اجرای سراسری مصوبه در ماههای آیندهجزئیات تغییر نظام پرداخت نیروهای شرکتی
طبق آییننامه جدید، پرداخت حقوق، پاداش و سایر مزایای قانونی نیروهای شرکتی دیگر از مسیر شرکتهای پیمانکاری انجام نمیشود.
همچنین کسورات قانونی شامل بیمه، مالیات و سایر تعهدات نیز بهصورت مستقیم به حساب سازمانهای مربوطه واریز خواهد شد.موضوعجزئیاتروش جدید پرداخت حقوقپرداخت مستقیم به کارکناننقش شرکتهای پیمانکاریتأمین نیرو و اجرای تعهدات قراردادیسهم پیمانکاران از قراردادهاکاهش به ۲ تا ۳ درصدتعداد تقریبی نیروهای شرکتیبیش از ۷۰۰ هزار نفرهدف دولت از حذف واسطهها
مسئولان سازمان اداری و استخدامی اعلام کردهاند این اقدام با هدف افزایش شفافیت پرداختها، کاهش مشکلات بیمهای و جلوگیری از تأخیر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی انجام شده است.
پیش از این، برخی کارکنان شرکتی نسبت به تأخیر در دریافت حقوق، ناقص بودن سوابق بیمهای و عملکرد شرکتهای واسطه اعتراض داشتند.تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان نیازمند قانونگذاری است
با وجود تغییر در شیوه پرداخت، این مصوبه به معنای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کارکنان رسمی یا پیمانی دولت نیست.
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که تبدیل وضعیت این نیروها نیازمند اصلاح قوانین مربوط به استخدام دولتی و همراهی مجلس شورای اسلامی است.
بر اساس قوانین فعلی، جذب مستقیم نیرو در دستگاههای اجرایی باید از مسیر آزمون استخدامی انجام شود و محدودیتهای قانونی موجود مانع اجرای گسترده تبدیل وضعیت شده است.امتیاز استخدامی برای نیروهای باسابقه
دولت برای حمایت از نیروهای شرکتی باسابقه، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی پیشبینی کرده است.
