بازار کار ایران با تناقض بزرگی روبهرو شده است؛ از یک طرف شرکتها از کمبود نیروی متخصص میگویند و از طرف دیگر میلیونها جوان خارج از چرخه اشتغال و آموزش قرار دارند. در این میان، ۶۴ درصد قراردادهای کاری پس از جنگ کوتاهمدت شده، ۷۶ درصد کارکنان خود را نخستین قربانی شرایط سخت میدانند و سهم زنان از بازار کار به ۱۳.۵ درصد محدود مانده است؛ نشانههایی که کارشناسان آن را هشداری برای آینده سرمایه انسانی کشور میدانند.
به گزارش پیوست، آسیه حاتمی، مدیرعامل ایرانتلنت، در رویداد «سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی» با اشاره به افزایش نااطمینانی در بازار کار ایران و گزارش آخر ایران تلنت گفت: ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال کوتاهمدت و حداکثر سهماهه بودهاند. همچنین ۳۰ درصد قراردادها با حقوقی برابر یا کمتر از سال گذشته بسته شدهاند یا پرداخت حقوق در آنها به درآمد شرکت مشروط شده است. بر اساس دادههای ارائهشده، حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل شرایط موجود سازمان را ترک میکنند و ۷۸ درصد دیگر در شرکت میمانند، اما با انگیزه و تمرکز کمتر به کار ادامه میدهند.
حاتمی در ادامه دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی در بهار امسال را مدیریت حقوق، حفظ انگیزه کارکنان و تعدیل نیرو دانست و به تفاوت و ترجیحات شغلی نسلهای مختلف اشاره کرد و گفت: بر اساس تجربه شرکتها، افراد زیر ۳۰ سال بیشتر به کار در بانکها و شرکتهای مخابراتی علاقه دارند، در حالی که افراد بالای ۴۰ سال تمایل بیشتری به فعالیت در صنایع تولیدی، معدنی، نفت و گاز نشان میدهند.
در ادامه محمدرضا نظری، استاد دانشگاه و متخصص حوزه مدیریت، با اشاره به برخی شاخصهای کلان، وضعیت فعلی اقتصاد را نگرانکننده توصیف کرد و گفت: تولید ناخالص داخلی ۶ درصد کوچکتر شده، تورم امسال حدود ۷۰ درصد پیشبینی میشود، یکی از پلتفرمهای بزرگ فناوری ۳۰ درصد نیروهای خود را تعدیل کرده و جنگ نیز بین یک تا دو میلیون شغل را از بین برده است.
در بخش دیگری از رویدادنفیسه آزاد، مدیرعامل گروه کسبوکارپژوهی گوی، در پنل «نقش منابع انسانی در تعالی بنگاه اقتصادی» با ارائه نتایج پژوهش گوی درباره وضعیت سرمایه انسانی گفت: بخش مهمی از چالشهای امروز سازمانها، ریشه در تصمیمهای مدیریتی دارد.
او با اشاره به یافتههای این پژوهش گفت: ۶۰ درصد کارکنان اهداف استراتژیک …
