به گزارش ایسنا، نتایج بررسی سایت تحقیقات شغلی آنلاین «گلسدور» (Glassdoor) از نگرش کارمندان نسبت به هوش مصنوعی نشان میدهد نسل «زد» در آمریکا بیشترین انتقاد را از این فناوری دارد و تنها حدود یکسوم کارمندان جوان، دیدگاه مثبتی نسبت به تاثیر هوش مصنوعی بر محیط کار دارند. در مقابل، ۴۷ درصد از کارمندان نسل «ایکس»، متولدین سالهای ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰، نگاه مثبتی به هوش مصنوعی داشتند.
کریس مارتین، اقتصاددان ارشد «گلسدور» گفت: این موضوع، غافلگیرکننده بود زیرا معمولا انتظار داریم کارمندان جوانتر با فناوری راحتتر باشند و نگاه خوشبینانهتری به آن داشته باشند.
وی معتقد است نگرش منفیتر کارمندان جوان به هوش مصنوعی، از نگرانی آنان درباره آسیب این فناوری به فرصتهای شغلی و مسیر پیشرفت حرفهایشان ناشی میشود.
مارتین اظهار کرد شواهد فزاینده نشان میدهد هوش مصنوعی در حال حذف برخی مشاغل ابتدایی و سطح پایین است. مشاغلی که بیش از سایرین در معرض تاثیر این فناوری قرار دارند، سالهای پیش رو برای آنان دشوارتر خواهد بود زیرا هوش مصنوعی شیوه کارشان را تغییر میدهد و ممکن است دیگر به مشاغلی دسترسی نداشته باشند که کارمندان ۲۰ سال پیش در اختیار داشتند.
بسیاری از کارمندان درباره جایگزین شدن با هوش مصنوعی ابراز نگرانی کردهاند. برخی دیگر نیز از اینکه مجبور شدهاند ابزارهای هوش مصنوعی را وارد روند کاری خود کنند، ناراضی بودهاند. گروهی هم معتقد بودند شرکتهایشان بیش از اندازه بر هوش مصنوعی تمرکز کردهاند و از فعالیت اصلی … …
