محمدرضا اسدی در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به امکان اطلاع کارگران از میزان دستمزد ثبتشده در لیست بیمه، اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی به صورت ماهانه برای بیمهشدگان پیامکی ارسال میکند که در آن میزان دستمزدی که کارفرما در لیست بیمه برای فرد اعلام کرده، درج میشود. کارگران باید این مبلغ را با حقوق واقعی خود تطبیق دهند و در صورت وجود مغایرت، موضوع را پیگیری کنند.
وی افزود: در گذشته برخی کارفرمایان حقوق واقعی کارگر را پرداخت میکردند، اما مبلغ کمتری را در لیست بیمه اعلام میکردند؛ موضوعی که یکی از مصادیق فرار یا گریز بیمهای محسوب میشد. با ارسال پیامکهای ماهانه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، امکان اطلاع بیمهشدگان از مبلغ دستمزد ثبتشده و پیگیری مغایرتها فراهم شده است.
اسدی با بیان اینکه یکی از مشکلات موجود، توافق میان برخی کارگران و کارفرمایان برای اعلام حداقل دستمزد در لیست بیمه است، گفت: گاهی کارگر و کارفرما توافق میکنند که با وجود دریافت حقوق واقعی بالاتر، تنها حداقل دستمزد در لیست بیمه درج شود. کارگر ممکن است به دلیل دریافت مبلغ بیشتر در زمان حاضر، از آثار این تصمیم در سالهای آینده غافل شود، در حالی که مبنای محاسبه مستمری در مواردی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، دستمزدی است که بر اساس آن حق بیمه پرداخت شده است.
وی با اشاره به ارتباط مستمری با دستمزد سالهای پایانی بیمهپردازی اظهار کرد: قانونگذار محاسبه مستمری را به دو سال آخر بیمهپردازی متصل کرده است و در برنامههای توسعه نیز برای اصلاح این موضوع پیشنهادهایی مطرح شده، اما تاکنون نتیجه مورد انتظار حاصل نشده است.
نگرانی جامعه کارگری این است که اگر دوره محاسبه مستمری از دو سال به پنج سال و سپس به تدریج به ۳۰ سال افزایش یابد، مستمری بیمهشدگان نسبت به وضعیت فعلی کاهش پیدا کند. من شخصاً در سه جلسه مربوط به این موضوع شرکت کردم و مستنداتی که به ما ارائه شد نشان میداد که قرار نیست چنین اتفاقی رخ دهد. در حدود ۱۰ تا ۱۵ موردی که به صورت نمونه بررسی کردم، مشخص شد که با این روش، حتی اگر دوره محاسبه از دو سال به پنج سال افزایش پیدا کند، مستمری در نهایت میتواند حداقل حدود ۱۰ درصد بالاتر از مستمری فعلی باشد.
اسدی درباره پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی برای تغییر …
