در این میان، توسعهدهندگان نرمافزار که حرفه آنان تحت تاثیر هوش مصنوعی دستخوش تغییرات بزرگی شده و از ۲۰۲۲ با کاهش شدید فرصتهای شغلی مواجه بودهاند، دوباره مورد تقاضا قرار گرفتهاند. تعداد آگهیهای شغلی این حوزه، ۱۴ درصد افزایش یافته که بخش زیادی از این رشد مربوط به موقعیتهای ارشد و مشاغل مرتبط مستقیم با هوش مصنوعی بوده است.
در همین حال، مشاغلی مانند فناوری اطلاعات و مهندسی، که در آنها هوش مصنوعی با انجام وظایف روتین، ارزش تجربه را افزایش میدهد، از معدود مشاغلی هستند که از تابستان گذشته تاکنون پابرجا ماندهاند.
در مقابل، در بخشهایی مانند خردهفروشی، تولید و همچنین برخی مشاغل اداری که احتمال جایگزینی آنها با فناوری بیشتر است، از جمله حسابداری و بازاریابی، تعداد فرصتهای شغلی، کاهش دو رقمی یافته است. شرکتها در این بخشها برای مقابله با افزایش هزینههای نیروی کار و شرایط اقتصادی بیثبات، روند استخدام را محدود کردهاند.
جک کندی، اقتصاددان ارشد «ایندید» گفت: بازار کار انگلیس بهطور فزایندهای با دو سرعت متفاوت حرکت میکند؛ تقاضا بیشتر به سمت نیروهای باتجربه و مشاغل مستقیم با هوش مصنوعی متمرکز شده است، نه اینکه بهطور یکسان در سراسر حرفهها توزیع شود.
ماهیت مشاغل جدید که بیشتر به سمت کارکنان ارشد با مهارتهای فناورانه خاص گرایش دارد، به این معناست که بسیاری از افرادی که قصد تغییر شغل، بازگشت به بازار کار یا یافتن نخستین شغل خود را دارند، ممکن است دسترسی دشوارتری به این فرصتها داشته باشند.
روند استخدام در مشاغل کارگری با کاهش قابل توجهی همراه بوده است. فرصتهای شغلی بخش تولید از ژوئن ۲۰۲۲ تاکنون، ۵۸ درصد کاهش یافته و نسبت به تابستان گذشته نیز ۱۸ درصد کمتر شده است. مشاغل نصب و نگهداری، بارگیری و انبارداری و ساختوساز نیز هنوز نتوانستهاند به سطح پیشین بازگردند.
نرخ بیکاری جوانان در انگلیس اکنون به بالاترین سطح خود در بیش از یک دهه گذشته رسیده است؛ مشکلی که اندرو بیلی، رئیس بانک مرکزی انگلیس، آن را ناشی از اقتصادی با ویژگی «استخدام کم و اخراج کم» دانسته است.
طبق گزارش بلومبرگ، کندی افزود: برای جویندگان کار، بهویژه کسانی که در ابتدای مسیر شغلی خود قرار دارند، شرایط دشوارتر شده است، زیرا بخشهای قویتر بازار کار بهطور فزایندهای یا به تواناییهای تخصصی در حوزه هوش مصنوعی یا به تجربه قابل توجه نیاز دارند.
انتهای پیام
