استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم ، رقیه پناهی در نشست با اصحاب رسانه با اشاره به مطالبات مردمی و مراجعات متعدد در حوزه استخدام و تأمین نیرو اظهار کرد: دانشگاه در حال حاضر مجوز جدیدی برای جذب نیرو ندارد و بر اساس بررسیهای کارشناسی و شاخصهای جمعیتی، تعداد نیروی موجود در مجموع با نیازهای تعریفشده همخوانی دارد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر اینکه این دانشگاه از نظر تعداد نیروی انسانی با کمبود مواجه نیست، عنوان کرد: چالش اصلی در حوزه منابع انسانی، توزیع نامتوازن نیروها و کاهش حضور نیروهای خدماتی و پشتیبانی در جایگاههای مورد نیاز است.
وی افزود: مسئلهای که دانشگاه با آن مواجه است، تمایل بخشی از نیروهای خدماتی و پشتیبانی برای تغییر رسته شغلی و انتقال به حوزههای اداری است در حالی که استمرار خدمترسانی در بیمارستانها و مراکز درمانی، به حضور مؤثر همین نیروها وابسته است.
پناهی با بیان اینکه بسیاری از نیروهای خدماتی دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و مطالبه ارتقای شغلی دارند، تصریح کرد: این مطالبه از منظر فردی قابل درک است، اما ساختار نظام سلامت بر اساس نیازهای تخصصی و خدماتی برنامهریزی میشود و خروج نیرو از بخشهای خدماتی و پشتیبانی، بهطور مستقیم بر کیفیت خدمات، نظافت مراکز درمانی و رضایت مردم اثر میگذارد.
وی ادامه داد: مدیران و معاونان دانشگاه مأمور شدهاند با استفاده از ظرفیتهای مدیریتی و راهکارهای موجود، شرایط ماندگاری نیروهای خدماتی در بخشهای مورد نیاز را فراهم کنند تا در صورت دریافت مجوزهای جدید، امکان تقویت این حوزهها فراهم شود.
پناهی در ادامه با اشاره به پروژههای بیمارستانی در دست اجرا در استان، اظهار کرد: احداث ساختمان بیمارستان به تنهایی به معنای توسعه خدمات درمانی نیست زیرا بهرهبرداری مؤثر از بیمارستان مستلزم تأمین تجهیزات، نیروی انسانی متخصص و منابع مالی پایدار است
وی خاطرنشان کرد: بیمارستانی که تجهیزات و نیروی متخصص کافی نداشته باشد، نمیتواند پاسخگوی نیاز واقعی مردم باشد و هزینههای جاری قابل توجهی را نیز به نظام سلامت تحمیل میکند و با این حال، با توجه به آغاز روند اجرای پروژههای بیمارستانی در شهرستانهای لنده، سیسخت و چرام، دانشگاه همه توان خود را برای …
