استانها
به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، اعلام پرداخت 10 روز زودتر حقوق کارکنان شهرداری یاسوج در حالی با فضاسازی رسانهای همراه شده است که پرداخت حقوق، وظیفه قانونی و تعهد قطعی هر دستگاه اجرایی در قبال کارکنان خود محسوب میشود و نمیتوان جابهجایی زمانی این پرداخت را بهعنوان یک دستاورد ویژه مدیریتی معرفی کرد.
پرداخت حقوق کارکنان در موعد مقرر، حداقل انتظار از مدیریت شهری است و زودتر پرداخت شدن آن، بهتنهایی نشاندهنده اصلاح ساختار مالی، افزایش بهرهوری یا ایجاد درآمد جدید برای شهرداری نیست و پرسش اصلی این است که منابع این پرداخت از چه محلی تأمین شده و آیا شهرداری یاسوج توانسته است از محل درآمدهای پایدار و منابع اختصاصی خود، هزینههای جاری و حقوق کارکنان را تأمین کند یا همچنان به اعتبارات دولتی، سهم ارزش افزوده و منابع انتقالی وابسته است؟
در سالهای گذشته، شهرداریها از چنین منابعی برای تأمین هزینههای جاری خود برخوردار نبودند و اعتبارات دولتی نیز به شکل کنونی در اختیار آنها قرار نمیگرفت؛ اما امروز بخشی از منابع مورد نیاز شهرداریها از محل اعتبارات دولتی و سهم ارزش افزوده تأمین میشود و بنابراین، پرداخت حقوق با استفاده از این منابع، اگرچه ممکن است برای کارکنان خبر خوبی باشد، اما نمیتواند بهعنوان نشانهای از توانمندی ویژه مدیریت شهری یا موفقیت در درآمدزایی معرفی شود.
هنر مدیریت شهری آن است که بتواند برای شهر درآمد پایدار ایجاد کند، هزینههای جاری را مدیریت کند و وابستگی خود را به منابع ناپایدار و اعتبارات دولتی کاهش دهد و در واقع شهرداری یاسوج باید بهصورت شفاف اعلام کند که در سالهای گذشته برای ایجاد درآمدهای پایدار چه اقداماتی انجام داده است، چه طرحهایی در این زمینه به اجرا درآمده، میزان درآمد حاصل از آنها چقدر بوده و چه سهمی از بودجه شهرداری از محل منابع پایدار تأمین میشود.
اتکا به اعتبارات دولتی، سهم ارزش افزوده و درآمدهای ناشی از جرائم، راهکاری موقت برای اداره امور شهرداری است و نمیتواند جایگزین برنامهریزی اقتصادی و ایجاد منابع پایدار شود و شهرداریای که بخش قابلتوجهی از هزینههای خود را از محل منابع بیرونی تأمین میکند، باید بهجای تبلیغ پرداخت زودهنگام حقوق، درباره وضعیت درآمدی، میزان بدهیها، هزینههای جاری و برنامه …
