نسخه جدید دولت برای کارمندان؛ پرداخت حقوق بر اساس بهره‌وری - تسنیم

اقتصادی

به گزارش خبرگزاری تسنیم، ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالش‌های نظام اداری در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، اظهار کرد: یکی از مشکلات اساسی، کمبود مدیرانی است که به‌طور همزمان از دانش فنی و دانش مدیریتی برخوردار باشند؛ به‌گونه‌ای که در برخی دستگاه‌ها برای یافتن مدیران تخصصی، مانند مدیرکل بودجه، با کمبود نیروی واجد شرایط مواجه هستیم. روایت تسنیم از اجلاسیه شهدای کارمند کردستان؛ ناگفته‌های مالک دل‌ها+عکس

وی با تأکید بر ضرورت توسعه و آموزش مستمر مدیران گفت: مدیران کشور باید از نظر دانش، فرهنگ مدیریتی، زیرساخت‌های نوین و فناوری به‌روز شوند. بر همین اساس، موضوع تفکیک «مدیران حرفه‌ای» از «مقامات سیاسی» در دستور کار قرار گرفته است.

سلمانی افزود: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، افرادی که به‌عنوان مدیر حرفه‌ای در سطوحی همچون مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه منصوب می‌شوند، باید ظرف مدت سه ماه دوره‌های آموزشی بدو انتصاب را بگذرانند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: برای مقامات سیاسی نیز، از جمله معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامات هم‌تراز، دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی پیش‌بینی شده است. همچنین این گروه باید دوره‌های دفاعی و امنیتی مصوب را نیز طی کنند.

وی با اشاره به محورهای آموزشی مدیران گفت: مدیریت انرژی، حکمرانی داده‌مبنا و آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور و مدیریت سرمایه انسانی از جمله موضوعات مورد توجه در دوره‌های جدید آموزشی است.

سلمانی تأکید کرد: همه دوره‌های آموزشی کارکنان و مدیران دولت باید به سنجش اثربخشی منجر شود و عملکرد افراد پس از طی دوره‌ها ارزیابی خواهد شد؛ در مواردی که اثربخشی لازم حاصل نشده باشد، امکان تکرار یا بازنگری در دوره آموزشی وجود دارد.

بهره‌وری و عملکرد؛ محور اصلاح نظام اداری

وی با اشاره به اهمیت بهره‌وری در اصلاح نظام اداری گفت: نظام اداری کشور بدون سنجش بهره‌وری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. باید مشخص شود که هر …