این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
برای رهبران سازمانی، پاسخهای رایج به این شرایط، معمولا در قالب رویکردهایی مانند «مدیریت چابک» و «نقشه راه تحول دیجیتال» مطرح میشود. هرچند چنین راهکارهایی مزایا و جایگاه خود را دارند، آنچه واقعا نیاز است رهبری سازمانی مبتنی بر خودشناسی، تابآوری روانشناختی و به قول ارسطو، فرونسیس یا حکمت عملی (به معنای ظرفیت کشف راه درست در میان پیچیدگیهای تقلیلناپذیر) است.
سبک رهبری «ذهنآگاه» یا به بیان سادهتر، رهبری آگاهانه، به معنای مواجهه موشکافانه و همراه با توجه دقیقا همین هدف را محقق میکند؛ آن هم بسیار فراتر از راهکارهایی سطحی مانند مداخله سلامتی. رهبری آگاهانه مبتنی بر سه ستون است: خودآگاهی عمیق، پرورش رابطه با ذهن خود و شجاعت عمل براساس ارزشهای واقعی، حتی اگر به بهای هزینهای سنگین تمام شود. پرورش خودآگاهی بنیادین …
