پایان انتصابات سیاسی-سلیقه‌ای درشرکت‌های دولتی؛دستوررئیس‌جمهور چه بود؟ - تسنیم

اقتصادی

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، دولت در حالی تدوین ضوابط جدید برای انتخاب اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های دولتی و وابسته به دولت را در دستور کار قرار داده که پیش از این نیز موضوع اصلاح نحوه پرداخت حقوق، مزایا و پاداش مدیران این شرکت‌ها و به‌ویژه ممنوعیت پرداخت پاداش به مدیران شرکت‌های زیان‌ده، در دستور بررسی قرار گرفته بود. پرداخت پاداش شرکت‌های دولتی زیان‌ده پس از اصلاح آیین‌نامه

دستور رئیس‌جمهور برای ساماندهی انتصاب هیئت‌مدیره شرکت‌های دولتی

بر اساس دستور جدید رئیس‌جمهور که در جلسه 25 مردادماه 1405 هیئت وزیران مطرح و ابلاغ شده، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مأمور شده است کارگروهی متشکل از کارشناسان و متخصصان بی‌طرف و صاحب‌نظر برای تدوین شاخص‌های علمی انتخاب مدیران شرکت‌های دولتی، وابسته به دولت و نهادهای عمومی تشکیل دهد.

این دستور در ادامه ابلاغیه شماره 44895/65884 مورخ 5 مردادماه 1405 و با هدف تدوین شاخص‌های علمی در انتصاب اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های دولتی و وابسته به دولت و همچنین ارزیابی عملکرد آنها صادر شده است.

بر این اساس، کارگروه مذکور باید علاوه بر تدوین شاخص‌های انتخاب مدیران، ساختار نظارتی بر شرکت‌ها و سازوکار ارزیابی عملکرد و تغییرات مدیران را نیز بر مبنای شاخص‌های تعیین‌شده طراحی کند.

وزارت علوم مکلف شده چارچوب تهیه‌شده را پس از طرح در کارگروهی متشکل از دستگاه‌های اجرایی ذی‌ربط، برای بررسی و تصویب به هیئت وزیران ارائه کند.

حرکت دولت به سمت شاخص‌گذاری برای انتصاب مدیران شرکت‌های دولتی

دستور جدید رئیس‌جمهور را می‌توان بخشی از روند اصلاح نظام مدیریت و حکمرانی در شرکت‌های دولتی دانست؛ روندی که پیش از این از موضوع نحوه پرداخت حقوق، مزایا و پاداش مدیران آغاز شده بود.

پیگیری‌های اخیر خبرنگار تسنیم از سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان می‌دهد که پرداخت پاداش به مدیران شرکت‌های دولتی زیان‌ده، در شرایط فعلی امکان‌پذیر نیست و تعیین تکلیف نهایی این موضوع به ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه نحوه پرداخت حقوق و مزایای مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های دولتی موکول شده است. …