به گزارش ایلنا، در این آیین که با تجلیل از مدیران و کارکنان نمونه و رونمایی از سامانه جامع مدیریت منابع انسانی همراه بود، چشمانداز مدیریت شهری شیراز برای ایجاد تحول در شیوههای خدمترسانی و دستیابی به جایگاهی در تراز شهرهای برتر جهان تشریح شد.
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز، با اشاره به ظرفیت و توانمندی سرمایه انسانی شهرداری اظهار کرد: بخش قابل توجهی از کارکنان شهرداری شیراز را نیروهای کاربلد، شایسته و بااخلاق تشکیل میدهند و این سرمایه انسانی نقش مهمی در موفقیتهای مدیریت شهری داشته است.
سید ابراهیم حسینی با اشاره به جایگاه ویژه شیراز در حوزههای مختلف و تقدیرهای صورتگرفته از مدیریت شهری این کلانشهر، خرد جمعی، شفافیت و هوشمندی را از مهمترین مؤلفههای موفقیت در مدیریت شهری دانست.
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز تأکید کرد: هدف، شکلگیری مکتب مدیریت شهری شیراز بهعنوان الگویی موفق است که بتواند در سطح ملی و جهانی مطرح شود.
انقلاب اداری باید از مدیران آغاز شود
شهردار شیراز، کارکنان شهرداری را سرمایههای اصلی مجموعه مدیریت شهری و عاملان ایجاد تحول دانست و گفت: تغییر و تحول تنها به تغییر ابزار و ساختار محدود نمیشود، بلکه نیازمند تغییر در اندیشه و نگرش مدیران و کارکنان است.
محمدحسن اسدی با اشاره به موفقیتهای مدیریت شهری شیراز در ارزیابیهای ملی، این دستاوردها را حاصل تلاش مجموعه کارکنان شهرداری دانست و بر ضرورت حفظ اخلاق، تجربه و انگیزه در مسیر خدمترسانی تأکید کرد.
اسدی «انقلاب اداری» را یکی از مطالبات اصلی مدیریت شهری عنوان کرد و افزود: این تحول باید از خود مدیران آغاز شود و با تسهیل امور شهروندان، کاهش فرآیندهای سنتی و دستی و استفاده گستردهتر از فناوریهای …
