او پس از ارسال رزومه و شرکت در یک مصاحبه از طریق برنامه «زوم»، این موقعیت شغلی را در شعبه ویکتوریای دیزی گرین به دست آورد. دستمزد او برابر با حداقل دستمزد قانونی بریتانیا بود؛ یعنی زمانی که از ژوئن تا سپتامبر ۲۰۲۵ در آنجا کار میکرد، ساعتی ۱۲٫۲۱ پوند (۱۶٫۳۸ دلار) دریافت میکرد.
مانکس که در آن زمان ۲۱ سال داشت، میگوید: «با خودم فکر کردم اگر قرار است به هر حال در یک رستوران یا کافه کار کنم، بهتر است برای این موقعیت درخواست بدهم و دستکم بعدا بتوانم بگویم که یک کارآموزی تابستانی داشتهام.» کارآموزی مانکس در دیزی گرین بازتابدهنده فشار فزاینده در بازار کار بریتانیاست؛ بازاری که در آن جوانان برای تعداد رو به کاهش فرصتهای شغلی سطح مقدماتی با یکدیگر رقابت میکنند. بر اساس تحلیلی از موسسه مطالعات مالی، در پایان سال ۲۰۲۵ تنها نیمی از جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله در بریتانیا شغل باحقوق داشتند. دانشجویان و فارغالتحصیلان تلاش میکنند با پذیرفتن کارهای معمول و روتین، رزومههای خود را تقویت کنند، درحالیکه شرکتهای فعال در صنعت هتلداری و مهمانیاری - که چنین کارهایی به وفور در آنها وجود دارد - برای جذب این افراد از ادبیات مربوط به توسعه حرفهای استفاده میکنند.
به گفته «مندی باتال»، شریک بخش حقوق کار در موسسه حقوقی «لی دی»، عنوان «کارآموزی» از همینجا آمده است. باتال میگوید کاهش فرصتهای استخدام باعث شده طیف گستردهای از کارفرمایان، از جمله کافهها، نانواییها و دیگر کسبوکارهای حوزه مهمانیاری، «بتوانند کمی انتخابگرتر باشند.» بر اساس پژوهشی از موسسه «ساتن تراست» که یک سازمان فعال در زمینه تحرک اجتماعی است، سال گذشته ۵۹ درصد از کارفرمایان بریتانیایی اعلام کردند که کارآموزی …
