بیش از یک دهه است که درباره تاثیر تکنولوژی بر مسیرهای شغلی تحقیق میکنم و آنچه این دادهها به من نشان میدهد این است که در نقطهای تعیینکننده قرار داریم. هوش مصنوعی از بین نخواهد رفت و مبارزه با آن راهحل نیست. اما سپردن آینده شغلیتان به آن هم راهحل نیست.
کارکنانی در نهایت موفقتر خواهند بود که یاد بگیرند از هوش مصنوعی بهعنوان یک شریک استفاده کنند، نه یک عصای دست. این کار با ایجاد سه عادت مشخص آغاز میشود:
۱- هفتهای یکبار استفاده از هوش مصنوعی را ارزیابی کنید
یکی از دلایلی که بسیاری از کارکنان احساس میکنند هوش مصنوعی در حال تضعیف مهارتهایشان است، این است که آنها تحت فشار قرار میگیرند تا صرفنظر از اینکه یک کار واقعا به هوش مصنوعی نیاز دارد یا نه، از آن استفاده کنند. در نظرسنجی ما، ۶۰ درصد کارکنان گفتند احساس میکنند برای افزایش بهرهوری خود تحت فشارند تا از هوش مصنوعی استفاده کنند. اگر این فشار کنترل نشود، بهتدریج به یک عادت بد تبدیل میشود.
یک ارزیابی ساده هفتگی میتواند به شکستن این چرخه کمک کند. در گوشی خود یا روی یک برگه یادداشت روی میز کارتان، فهرستی از تمام کارهایی که به هوش مصنوعی سپردهاید تهیه کنید.
در پایان هفته، ۱۰ دقیقه وقت بگذارید و بررسی کنید کجاها از هوش مصنوعی استفاده کردهاید و از خودتان دو سوال بپرسید:
آیا استفاده از هوش مصنوعی نتیجه کار را بهتر کرد؟
آیا میتوانستم خودم این کار را انجام دهم؟
به جای اینکه تلاش کنید هوش مصنوعی را بهطور کامل کنار بگذارید، صادقانه بررسی کنید که این تکنولوژی کجا واقعا ارزش ایجاد میکند و در وقت شما صرفهجویی میکند و کجا دارید بخشی از فکر کردن را که باید خودتان انجام دهید، به هوش مصنوعی واگذار …
