بیش از یک دهه است که درباره تاثیر تکنولوژی بر مسیرهای شغلی تحقیق میکنم و آنچه این دادهها به من نشان میدهد این است که در نقطهای تعیینکننده قرار داریم. هوش مصنوعی از بین نخواهد رفت و مبارزه با آن راهحل نیست. اما سپردن آینده شغلیتان به آن هم راهحل نیست.
کارکنانی در نهایت موفقتر خواهند بود که یاد بگیرند از هوش مصنوعی بهعنوان یک شریک استفاده کنند، نه یک عصای دست. این کار با ایجاد سه عادت مشخص آغاز میشود:
۱- هفتهای یکبار استفاده از هوش مصنوعی را ارزیابی کنید
یکی از دلایلی که بسیاری از کارکنان احساس میکنند هوش مصنوعی در حال تضعیف مهارتهایشان است، این است که آنها تحت فشار قرار میگیرند تا صرفنظر از اینکه یک کار واقعا به هوش مصنوعی نیاز دارد یا نه، از آن استفاده کنند. در نظرسنجی ما، ۶۰ درصد کارکنان گفتند احساس میکنند برای افزایش بهرهوری خود تحت فشارند تا از هوش مصنوعی استفاده کنند. اگر این فشار کنترل نشود، بهتدریج به یک عادت بد تبدیل میشود. …
