اریک برینیولفسون*
نسخه بازبینیشده گزارش «قناریها در معدن زغالسنگ؟ ۶ واقعیت درباره آثار اخیر هوش مصنوعی بر اشتغال» منتشر شده است.
در این گزارش، با استفاده از دادههای حقوق و دستمزد شرکت ADP، ۶ واقعیت درباره روند اشتغال پس از عرضه چتجیپیتی بررسی شده است؛ تمرکز ویژه این بررسی بر تفاوتهای میان گروههای سنی و میزان مواجهه مشاغل مختلف با هوش مصنوعی است.
دادههای بهروزشده چندین الگویی را که نخستینبار در اوت۲۰۲۵ شناسایی کردیم، تقویت میکنند. مهمترین نکته این است که شکاف اشتغال میان جوانانی که در مشاغل با میزان بالای مواجهه با هوش مصنوعی فعالیت میکنند و سایر جوانان، تا اواسط سال۲۰۲۶ همچنان افزایش یافته است. شش یافته اصلی بهارات چاندار**
۱. شواهدی از جابهجایی گسترده نیروی کار در سراسر اقتصاد که بتوان آن را به هوش مصنوعی نسبت داد، مشاهده نمیکنیم.
۲. بااینحال، جوانانی که در مشاغل در معرض هوش مصنوعی فعالیت میکنند، بیش از پیش از همتایان خود که کمتر در معرض این فناوری هستند، عقب میمانند.
نرخ اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۵ساله در مشاغلی که بیشترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند، اکنون حدود ۱۹درصد پایینتر از سطحی است که در صورت همگامی با اشتغال افراد همسن خود در مشاغل با میزان مواجهه کمتر با هوش مصنوعی انتظار میرفت. در میان کارکنان باتجربه، شکاف مشابهی مشاهده نمیشود. رویو چن***
۳. واگرایی از زمانی که نخستینبار آن را در اوت۲۰۲۵ شناسایی کردیم، بهطور پیوسته افزایش یافته است.
بر اساس همین معیار، میزان عقبماندگی در دادههای مربوط به ژوئیه۲۰۲۵، ۱۵درصد بود و در ژوئن۲۰۲۶ به ۱۹درصد رسید.
۴. به نظر میرسد این تعدیل بازار کار عمدتا از مسیر کاهش استخدام جوانان رخ داده است، نه افزایش قطع همکاری با کارکنان.
۵. کاهش اشتغال عمدتا در مشاغلی متمرکز است که در آنها استفاده از هوش مصنوعی بیشتر به خودکارسازی وظایف …
