سارا اوکانر*
جاناتان بلک، رئیس مرکز مشاوره شغلی دانشگاه آکسفورد و از نویسندگان فایننشال تایمز توضیح میدهد کارفرمایان، دانشجویان و بخش خدمات شغلی دانشگاهها چگونه خود را با شرایط جدید تطبیق دادهاند؟ وضعیت اشتغال فارغالتحصیلان نسبت به دو، سه سال پیش تغییر کرده و هوش مصنوعی در این تغییرات نقش موثری داشته است.
جاناتان بلک معتقد است: «شرایط قطعا تغییر کرده است. با اینحال، باور ندارم که همه این تغییرات ناشی از هوش مصنوعی باشد. متاسفانه، ما همچنان در زمینه دادههای مربوط به وضعیت فارغالتحصیلان دو سال عقب هستیم؛ زیرا این دادهها وضعیت افراد را ۱۵ ماه پس از ترک دانشگاه اندازهگیری میکنند. با این همه حتی در آکسفورد نیز شاهد کاهش معنادار سهم دانشجویان در بازار کار مرتبط با رشته تحصیلی خود بودهایم. جان برن**
این کاهش بهویژه برای دانشجویان دوره کارشناسی شدید بود و برای دانشجویان کارشناسی ارشد نیز تا حدی مشاهده شده است. جالب اینکه کاهش سهم دانشجویان دکتری از بازار کار به وجود نیامد و وضعیت بازار کار برای آنها تقریبا ثابت مانده است.
همچنین باید توجه داشت که اثر مذکور همه حوزههای تحصیلی را تحت تاثیر قرار داده اما در رشتههای علوم انسانی شدیدتر است. مساله فقط مربوط به دانشگاه آکسفورد نیست و در کل دانشگاههای عضو گروه راسل نیز کاهش مشابهی مشاهده میشود.
رئیس مرکز مشاوره شغلی دانشگاه آکسفورد تاکید میکند: «تعداد مشاغل موجود کاهش یافته است. دو سال پیش، حدود هفت هزار فرصت شغلی در سامانه آکسفورد اعلام میشد. این فرصتها نیز انواع مختلفی از کارآموزی گرفته تا مشاغل دائمی، تماموقت و پارهوقت داشتند. امسال احتمالا تعداد فرصتهای شغلی به چهار تا پنج هزار مورد خواهد رسید؛ رقمی که پایینترین سطح از زمان بحران بانکی سال ۲۰۰۹ تاکنون است.»
بنا بر تجربه دانشجویانی که در حال جستوجوی شغل یا حتی دورههای کارآموزی هستند، نحوه استفاده مصاحبهکنندگان و کارفرمایان از هوش …
