روزنامه همشهری نوشت:
مدیر یک مؤسسه آموزشی در گفتوگویی عنوان کرده که اعضای هیأتمدیره نباید ازدواج کنند، چون با وجود زن و بچه نمیتوان شبانهروز کار کرد و این را یکی از دلایل پیشرفت مؤسسه میداند.
انتشار ویدئوی این گفتوگو در فضای مجازی باعث شد بحث درباره شرایط نامتعارف استخدام داغ شود. تجربیات کاربران نشان میدهد این موضوع فقط به یک مؤسسه محدود نیست و برخی کارفرمایان از نیروهای خود تعهدات عجیب میخواهند.
بسیاری از این شروط بهصورت غیررسمی و در مصاحبههای استخدامی مطرح میشوند؛ از تعهد به عدم ازدواج و مهاجرت تا عدم ادامه تحصیل و بارداری.
کاربری نوشته است: منابع انسانی یک شرکت بزرگ زنگ زد و گفت اگر تعهد دهی تا ۵ سال مهاجرت نکنی، ازدواج نکنی و ادامه تحصیل ندهی، برایت وقت مصاحبه میگیریم.
کاربر دیگری گفته: به من متاهل گفتند شوهرت بیاید تعهد بدهد که ایرادی ندارد تا هر ساعتی کار کنی! یا بیا تعهد بده بچهدار نمیشوی! این بردهداری مدرن است.
در برخی فرمهای استخدام، از داوطلبان پرسیده میشود در چند سال آینده قصد ازدواج یا بچهدار شدن دارند یا نه؛ یعنی باید زندگی شخصی را تعطیل کنند و تماموقت در خدمت کارفرما باشند.
گرفتن چک و سفته در بدو استخدام هم به ابزاری برای اجبار تبدیل شده است. کاربری نوشته: گفتند سفته میگیریم و اگر کمتر از یک سال و نیم کار کنی، پس نمیدهیم؛ ولی در قرارداد نمینویسم، الآن بهت گفتم بدانی.
حدود یک دهه پیش، شرایط سختگیرانه آموزشوپرورش برای استخدام معلمان جنجالی شد؛ از قد و وزن گرفته تا وضعیت دندان و خالهای صورت که بعداً تعدیل شد.
المیرا بخارایی، وکیل پایه یک دادگستری، میگوید شروطی مانند عدم ازدواج یا عدم بارداری در آگهیهای استخدامی غیرقانونی و مصداق تبعیض است و با اصل برابری در قانون کار در تضاد آشکار است.
به گفته این وکیل، قراردادی که بخواهد حق طبیعی ازدواج یا بارداری را سلب کند، فاقد اعتبار است و کارفرما نمیتواند ویژگیهای زیستی یا حقوق اجتماعی کارگر را در فرایند استخدام مؤثر بداند.
بخش سایتخوان، صرفا بازتابدهنده اخبار رسانههای رسمی کشور است. این مطلب برایم مفید است 0 نفر این مطلب را پسندیده اند کپی شد
