اما به گفته استاکول، در حدود یک سال گذشته، همه چیز تغییر کرده است. روند اولیه آگهی استخدام مثل قبل بود. اما ظرف یکی دو روز، استاکول دیگر با ۱۰۰ متقاضی مواجه نبود، بلکه صدها درخواست استخدام بهسوی او سرازیر میشد. گاهی تعداد درخواستهای دریافتی به بیش از هزار مورد میرسید. به گفته او بخش قابلتوجهی از این درخواستها «کاملا جعلی» بودند؛ یعنی متقاضیانی که اصلا واقعی نبودند. خیلی از درخواستها هم ظاهرا با استفاده از هوش مصنوعی نوشته شده بودند؛ متنهایی که در آنها حقیقت به شکل اغراقشدهای ارائه شده بود و تشخیص تفاوت میان متقاضیان را دشوار میکرد.
حجم بالای درخواستها واقعا طاقتفرسا بود. استاکول میگوید در نهایت در شرایطی قرار گرفتیم که «به متخصصان جذب استعداد شرکت، که افراد بسیار توانمند و پردرآمدی هستند، پول میدادم تا تمام روز فقط درخواستهای استخدامی را بررسی کنند.» …
