اگر شما هم چنین تجربه ای دارید، سازمان تان احتمالا درگیر بحران «ذخیره مرخصی» شده؛ پدیدهای که ویژگی اصلی آن، تمایل روزافزون نیروها به نگه داشتن مرخصیهای باحقوق به جای استفاده از آنهاست. دادههای جدید موسسه Breathe HR نشان میدهد حدود نیمی از نیروهای کار در بریتانیا، سال گذشته از تمام مرخصی با حقوق خود استفاده نکردهاند و آمار موسسه «پیو» در آمریکا نیز شرایط مشابهی را نشان میدهد. این روند در حال بدتر شدن است: ما دریافتیم از هر ۴ نیروی کار، ۱ نفر قصد دارد امسال نسبت به سال قبل مرخصی کمتری بگیرد.
دلایل زیادی وجود دارد که چرا نیروها از خیر مرخصی میگذرند، اما بخشی از مشکل را می توان با کسادی بازار کار مرتبط دانست. این موضوع، موجی از احساس ناامنی شغلی ایجاد کرده که باعث شده خیلی از کارکنان نگران این باشند که دور شدن از کار، حتی برای مدتی کوتاه، از نگاه کارفرما نوعی کمکاری یا نداشتن تعهد تلقی شود. طبق نظرسنجی ما، از هر ۵نیروی کار، ۱ نفر اعتراف میکند که نگران تعدیل نیرو و شرایط سخت بازار کار است، به همین دلیل از خیر مرخصی گرفتن می گذرد تا مبادا روی ذهنیت مدیران تاثیر منفی بگذارد.
دلایل ذخیره مرخصی به ریشههای فرهنگی و ساختاری سازمانها نیز برمیگردد. طبق یافتههای ما، یک پنجم نیروها میگویند کارفرما آنها را به استفاده از مرخصی تشویق نمیکند. یکسوم میگویند حجم کار بالا، مانع از رفتن به تعطیلات میشود و گزارش موسسه پیو نشان میدهد نزدیک به نیمی از افراد از اینکه میدانند همکارانشان در غیاب آنها باید جور کارها را بکشند، احساس گناه میکنند. وقتی حجم کار از توان افراد بیشتر باشد و استراحت به جای یک ضرورت، نوعی زیادهروی تلقی شود، نیروها حس میکنند نمیتوانند از مرخصی که حق طبیعی آنهاست استفاده کنند.
از …
