به گزارش تجارت نیوز، دولت در حالی تدوین ضوابط جدید برای انتخاب اعضای هیئتمدیره و مدیران عامل شرکتهای دولتی و وابسته به دولت را در دستور کار قرار داده که پیش از این نیز موضوع اصلاح نحوه پرداخت حقوق، مزایا و پاداش مدیران این شرکتها و بهویژه ممنوعیت پرداخت پاداش به مدیران شرکتهای زیانده، در دستور بررسی قرار گرفته بود.
بر اساس دستور جدید رئیسجمهور که در جلسه 25 مردادماه 1405 هیئت وزیران مطرح و ابلاغ شده، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مأمور شده است کارگروهی متشکل از کارشناسان و متخصصان بیطرف و صاحبنظر برای تدوین شاخصهای علمی انتخاب مدیران شرکتهای دولتی، وابسته به دولت و نهادهای عمومی تشکیل دهد.
این دستور در ادامه ابلاغیه شماره 44895/65884 مورخ 5 مردادماه 1405 و با هدف تدوین شاخصهای علمی در انتصاب اعضای هیئتمدیره و مدیران عامل شرکتهای دولتی و وابسته به دولت و همچنین ارزیابی عملکرد آنها صادر شده است.
بر این اساس، کارگروه مذکور باید علاوه بر تدوین شاخصهای انتخاب مدیران، ساختار نظارتی بر شرکتها و سازوکار ارزیابی عملکرد و تغییرات مدیران را نیز بر مبنای شاخصهای تعیینشده طراحی کند.
وزارت علوم مکلف شده چارچوب تهیهشده را پس از طرح در کارگروهی متشکل از دستگاههای اجرایی ذیربط، برای بررسی و تصویب به هیئت وزیران ارائه کند. حرکت دولت به سمت شاخصگذاری برای انتصاب مدیران شرکتهای دولتی
دستور جدید رئیسجمهور را میتوان بخشی از روند اصلاح نظام مدیریت و حکمرانی در شرکتهای دولتی دانست؛ روندی که پیش از این از موضوع نحوه پرداخت حقوق، مزایا و پاداش مدیران آغاز شده بود.
پیگیریهای اخیر خبرنگار تسنیم از سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان میدهد که پرداخت پاداش به مدیران شرکتهای دولتی زیانده، در شرایط فعلی امکانپذیر نیست و تعیین تکلیف نهایی این موضوع به ابلاغ اصلاحیه آییننامه نحوه پرداخت حقوق و مزایای مدیرعامل و اعضای هیئتمدیره شرکتهای دولتی موکول شده است.
این موضوع پس از دستور رئیسجمهور مبنی بر عدم پرداخت پاداش به شرکتهای دولتی زیانده در دستور بررسی کمیسیون اقتصادی دولت قرار گرفت و سازمان اداری و استخدامی کشور نیز مسئولیتهایی در فرایند اصلاح ضوابط مربوط به آن بر عهده گرفت.
بر اساس این پیگیریها، تا زمان … …
