جوان آنلاین: فاطمه حامدابریشمتاب، مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری خراسان رضوی در گفتوگو با جوان میگوید: زنان بعد از مرخصی زایمان متأسفانه موقعیت شغلی سابقشان را از دست میدهند و برای به دست آوردن آن باید تا مدتها تلاش کنند. به نظر میرسد در کنار قوانین حمایت از خانواده بایستی حتماً پیوست ضمانت اجرایی نیز اضافه شود. مشروح گفتوگو با وی را در ادامه میخوانید.
مهمترین چالشهایی که امروز مادران کارمند در ایران در مسیر جمعکردن مسئولیتهای شغلی، مادری و همسری با آن مواجهند چیست؟
برای پیشبرد اهداف توسعه در هر کشوری حضور زنان در اجتماع ضروری است. اساساً نمیتوان پیشرفت در جامعه را بدون حضور زنان تعریف کرد، اما اینکه زنان علاوه بر حضور در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی در خانواده نیز وظایفی دارند را نیز نمیشود انکار کرد. من معتقدم چالش اصلی بانوان شاغل امروزه این موضوع است که همگان فکر میکنند وظایف منزل صرفاً به عهده بانوان است در حالیکه کار در خانه یک وظیفه عمومی است و همه اعضای خانواده اعم از همسر و فرزندان نیز در قبال انجام آن مسئولیت دارند. مادامی که وظایف درون خانه تقسیم شود زنان با کار بیرون چالش بسیار کمتری خواهند داشت و بهتر میتوانند زمان را مدیریت کنند.
با وجود قوانینی مانند مرخصی زایمان، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، چرا هنوز بسیاری از مادران شاغل احساس میکنند پس از مادرشدن، موقعیت شغلیشان با تهدید یا محدودیت بیشتری مواجه میشود؟
گاهی قوانین ضمانت اجرایی لازم را ندارد. زنان بعد از مرخصی زایمان متأسفانه موقعیت شغلی سابقشان را از دست میدهند و برای به دست آوردن آن باید تا مدتها تلاش کنند. به نظر میرسد در کنار قوانین حمایت از خانواده بایستی حتماً پیوست ضمانت حمایتی و اجرایی نیز اضافه شود.
چگونه میتوان حمایت از مادران کارمند را بهگونهای طراحی کرد که این حمایتها بهجای آنکه در نگاه کارفرما «هزینه» تلقی شود، به افزایش بهرهوری، وفاداری نیروی انسانی و پایداری خانواده منجر شود؟
برخی از موضوعات در کشور ما نیاز به فرهنگسازی گسترده دارد از جمله موضوع فوق که من از دو منظر به آن میپردازم ابتدا از نگاه کارفرما و رئیس. در بازدیدی از یک مجموعه خصوصی کارفرما با نهایت درک وضعیت بانوان شاغل در مجموعه …
