به گزارش گروه رسانهای شرق،
فرآیند استخدام بی ضابطه و سفارشی اصلاح می شود. علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاون رئیس جمهور با اعلام این خبر در نشست خبری به شرق گفت: برنامه اصلاح نظام اداری دارای ۶ محور اصلی و ۴۸ اقدام عملیاتی است که یکی از محورهای مهم آن، ایجاد تحول در حوزه سرمایه انسانی، جذب و استخدام است. در این چارچوب اقدامات خوبی انجام دادهایم و دستورالعمل و آییننامه مربوط به جذب داوطلبان در دستگاههای اجرایی را تغییر داده و ابلاغ کردهایم. بارها گفته شده است که مبنا را به سمت کمک به عدالت در جذب نیروی انسانی بردهایم.
او ادامه داد: پیش از این، در فرآیند استخدام سهم آزمون کتبی ۳۰ درصد و سهم مصاحبه ۷۰ درصد بود، اما این نسبت را برعکس کردیم و ۷۰ درصد امتیاز را به نتیجه آزمون کتبی اختصاص دادیم تا هر فردی از هر دانشگاه و هر منطقه جغرافیایی بتواند در یک رقابت سالم شرکت کند و پذیرفته شود. بنابراین، هیچ سازوکار دیگری به جز این مبنا نداریم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره شیوه دور زدن فرآیند استخدام با جذب نیروهای قراردادی و شرکتی گفت: ممکن است این سؤال مطرح شود که در برخی دستگاهها نیروهای قراردادی یا شرکتی جذب شوند؛ تلاش کردهایم این موضوع به حداقل ممکن باشد و صرفاً در جاهایی که از نظر قانونی اجازه جذب وجود دارد، انجام شود. تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، اجازه استفاده از این ظرفیت را تا ۱۰ درصد پستهای سازمانی داده است.
رفیعزاده در پاسخ به پرسش دیگر شرق درباره وضعیت استخدام زنان و رعایت برابری جنسیتی در استخدام ها هم گفت : ما عملاً در بحثهای استخدامی بین آقایان و خانمها تفاوتی قائل نیستیم. رقابت اساساً میان خانم و آقا نیست و هر کسی که در این رقابت شرکت کنند و امتیاز بالاتری به دست آورند، در اولویت جذب قرار میگیرند و در واقع ملاک سطح توانایی بالاتر است.
او ادامه داد: با این حال در طرح تربیت ۵۰۰ مدیر، حداقل ۳۰ درصد ظرفیت را برای زنان اختصاص دادهایم؛ چراکه موضوع این طرح، پستهای مدیریتی است. این ۳۰ درصد جدای از رقابت عمومی است و خانمها میتوانند علاوه بر این سهم ۳۰ درصدی، در رقابت عمومی …
