هفت صبح| شاخص کل بورس در سال جاری پس از سقوط تاریخی سال گذشته، حدود ۴۰ درصد رشد کرده است که در نگاه اول امیدوارکننده به نظر میرسد، اما وقتی آن را با تورم ۸۰ درصدی و بازدهی دیگر بازارها مقایسه میکنیم، بورس نه تنها از تورم عقب مانده، بلکه سرمایهگذاران خرد نیز به دلیل خاطره تلخ سال ۹۹، با ترس و تردید به این بازار نگاه میکنند.
در این میان، نوسانگیری حرفهای که از ناآرامیهای بازار سود میبرند، همچنان فعال هستند و پیشبینیهای جسورانهای مانند اهداف ۸ میلیون و ۱۲ هزار واحدی را مطرح میکنند. اما آیا بورس میتواند بار دیگر به مقصدی امن برای سرمایههای سرگردان تبدیل شود؟
بیش از ۷۰۰ هزار نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی کشور، سالهاست در بلاتکلیفی کامل به سر میبرند. آنها کار میکنند، حقوق میگیرند و مسئولیت میپذیرند، اما نه کارمند رسمی دولت هستند و نه مزیت مشابه سایر کارکنان را دارند. دولت از یکسو به بهانه کمبود منابع و عدم برگزاری آزمون از تبدیل وضعیت آنها خودداری میکند، اما از سوی دیگر، میلیاردها تومان از محل همین نیروها به جیب شرکتهای تأمین نیروی انسانی سرازیر میشود.
نیروهای شرکتی و قراردادی، بخش قابلتوجهی از بدنه اجرایی کشور را تشکیل میدهند. این افراد در وزارتخانهها، استانداریها، دانشگاهها و سازمانهای متعدد مشغول به کار هستند، اما وضعیت استخدامی آنها هرگز بهطور رسمی تعیین تکلیف نشده است. آنها بسیاری از وظایف همان کارمندان رسمی را انجام میدهند، اما از مزایا و امنیت شغلی آنها بیبهرهاند. چند سالی است که این نیروها بهعنوان کارکنان شرکتی شناخته و در چرخه معیوب سازمان امور استخدامی گرفتار شدهاند.
کارکنان سالها با یک قرارداد موقت کار کرده و هر سال باید نگران تمدید یا لغو آن باشند. با این حال، جالبترین بخش ماجرا نهتنها تأخیر دولت، بلکه نحوه پرداخت هزینهها است. این نیروها اکثرا با حداقل حقوق کار میکنند که با این وضعیت تورم شرایط زندگی برای آنها سخت شده است.
سازمان امور استخدامی لیست شرکتهای تامین نیروی انسانی را منتشر کند
حسن لطفی، نماینده سابق مجلس شورای اسلامی، در گفتوگویی با خبرنگار هفت …
