این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
مرتضی ایراندوست (کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ) – مهندس مجتبی ایراندوست مفهوم «استخدام خاموش» که در اوایل سال ۲۰۲۳ معرفی شد، موضوع چندان جدیدی نیست. این اصطلاح به اقدامی اشاره دارد که در آن کارفرمایان وظایف و مسئولیتهای جدیدی را چه به صورت موقت و چه دائمی به کارمندان فعلی خود محول میکنند تا از فرایند زمانبر و پرهزینه استخدام نیروهای جدید جلوگیری کنند.
برخلاف استخدام سنتی که شامل انتشار آگهیهای شغلی عمومی و جذب نیروی خارجی است، استخدام خاموش به شکلی غیرمستقیم و نامحسوس عمل میکند. این فرآیند میتواند هم به صورت داخلی باشد که در آن کارمندان فعلی نقشهای جدید یا مسئولیتهای اضافی را بر عهده میگیرند و هم به صورت خارجی که در آن کسبوکارها به جای استخدام دائمی، از نیروهای موقت، پیمانکاران مستقل یا شرکتهای طرف قرارداد استفاده میکنند. …
