داوود ادیب، رئیس انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای فناور هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال ایران طی یادداشتی در سیتنا نوشت:
در شرایط جنگ، بحران و اختلال زیرساختی، انتظار میرود سازمان تأمین اجتماعی در کنار بنگاههای تولیدی و حافظ اشتغال باشد، نه اینکه با اخطارها، محدودیتها و اقدامات اجرایی، فشار مضاعفی بر واحدهایی وارد کند که برای حفظ کارکنان و تداوم فعالیت خود تلاش میکنند.
در دورههای بحران، برخی واحدهای تولیدی با وجود تلاش برای حفظ نیروی انسانی و ادامه فعالیت، با اخطارهای مربوط به حقبیمه و حتی مسدودی حساب مواجه شدهاند. در برخی موارد نیز آسیب شدید فیزیکی به کارخانه یا اختلال در ارتباطات، عملاً امکان دریافت و پاسخگویی به اخطارها و پیگیری امور اداری را از بنگاه سلب کرده است.
پرسش روشن این است که از بنگاهی که در اثر بحران، توان فعالیت خود را از دست داده است، چگونه و با چه منطقی میتوان انتظار ایفای فوری تعهدات را داشت؟
مسئله صرفاً به یک مدیر یا یک تصمیم موردی محدود نمیشود؛ بلکه به فرآیندی بازمیگردد که اگر بدون شناخت وضعیت واقعی بنگاه و شرایط حاکم بر آن اجرا شود، میتواند به جای کمک به وصول مطالبات، به تولید و اشتغال آسیب بزند.
از مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی انتظار میرود اصلاحات زیر را در اولویت قرار دهد:
۱. ایجاد خط سبز حمایت از تولید
سامانه یا سازوکار مشترکی با نهادهای ذیربط ایجاد شود تا محدودیتها و اقدامات اجرایی تأمین اجتماعی برای واحدهای تولیدی مشمول حمایت، در شرایط بحرانی بهسرعت متوقف یا رفع شود.
۲. توجه به سابقه خوشحسابی
بنگاههایی که سابقه مناسبی در پرداخت حقبیمه و حفظ اشتغال دارند، نباید به دلیل تأخیرهای مقطعی ناشی از بحران، در ردیف بدهکاران مزمن و بدحساب قرار گیرند.
۳. پیشبینی سازوکار فورسماژور
در شرایط جنگ، بلایای طبیعی و اختلالات گسترده زیرساختی، اقدامات اجرایی …
