به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با اشاره به مباحث مطرحشده درباره جابهجایی روزهای کاری به دلیل قطعی برق، گفت: اگر قرار باشد جمعه به عنوان روز کاری در نظر گرفته شود، پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی کار در روز جمعه، به دلیل صراحت قانون قابل حذف نیست و جابهجایی روز تعطیل باید در قالب پیمان جمعی و توافق درون کارگاهی انجام شود.
اولیا علیبیگی در گفتوگو با ایسنا، درباره مباحث مطرحشده در جلسه مقدماتی شورای عالی کار پیرامون تعیین روز کاری برای کارگران در شرایط قطعی برق و احتمال جایگزینی جمعه با روزهای تعطیل ناشی از قطعی برق، اظهار کرد: بر اساس قانون کار، امکانپذیر نیست بدون اینکه فوقالعاده ۴۰ درصدی لحاظ شود، جمعه را روز کاری حساب کنیم. طبیعتا باید تابع قانون باشیم و وزارت کار نیز مجری قانون است. قانون پیشبینی کرده که یک روز به عنوان تعطیلی رسمی کارگران وجود داشته باشد و با توجه به شرایط ملی و مذهبی کشور، جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران است. قانونگذار همچنین تاکید کرده که در صورت نیاز، کارگران میتوانند روز جمعه در محل کار حضور پیدا کنند که در این صورت، ۴۰ درصد فوقالعاده بابت جمعهکاری باید پرداخت شود.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور گفت: اگر شرایطی پیش بیاید که روز تعطیلی کارگران جابهجا شود، باید دید آیا این اقدام از نظر قانونی امکانپذیر است یا خیر. اصولا از طریق پیمان جمعی و متناسب با شرایط، امکان جابهجایی وجود دارد و ایام محدودی نیز در قانون برای این موضوع پیشبینی شده که در تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار آمده است. معتقدم اگر واقعا تولید در مقطعی به کمک و همراهی نیاز دارد، باید کمک کنیم تا تولید رونق پیدا کند. زمانی که تولید باشد، خود کارگر نیز از آن منتفع میشود. به نفع کارگر و کارفرما است که در قالب پیمان جمعی یا توافق درون کارگاهی با هم همکاری کنند
او با اشاره به ناترازی انرژی که منجر به قطعی برق در واحدهای تولیدی میشود، یادآورشد: صنایع در روزهای تولیدی با قطعی برق مواجه هستند و طبیعتا اگر جمعه تعطیل باشد و در طول هفته نیز یک یا دو روز به دلیل ناترازی برق تعطیل شود، تولید متوقف خواهد شد و نتیجه آن این است که خود کارگران آن مجموعهها نیز متضرر میشوند. به هر حال باید تولید جریان یابد تا کارفرما …
