به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ طرح ساماندهی کارکنان دولت، یکی از دغدغههای دیرینه نیروهای شرکتی و پیمانکاری شاغل در دستگاههای اجرایی کشور است. این نیروها که بر اساس برخی برآوردها بین ۳۵۰ تا بیش از ۹۰۰ هزار نفر در دستگاههای دولتی مشغول به کار هستند ، سالهاست که با چالشهایی نظیر فقدان امنیت شغلی، تأخیر در پرداخت حقوق و محرومیت از مزایای کارمندان رسمی دستبهگریبان بودهاند .
در ادامه، آخرین وضعیت این طرح را بر اساس جدیدترین اظهارات مسئولان و مصوبات ابلاغشده تا امروز (یکشنبه ۲۵ مرداد) بررسی میکنیم. مصوبه دولت چه میگوید؟
مهمترین اقدام اخیر دولت در حوزه ساماندهی، ابلاغ مصوبه هیئت وزیران در ۵ مردادماه ۱۴۰۵ است . بر اساس این تصویبنامه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم از خزانه دولت به حساب خود آنها واریز شود و دیگر شرکتهای واسطه نقشی در این پرداخت نخواهند داشت . سخنگوی دولت نیز با تأکید بر حذف واسطهها، اجرای این مصوبه را از اولویتهای دولت اعلام کرده است . پیشبینی میشود این مرحله از طرح از ابتدای پاییز اجرایی شود . چرا تبدیل وضعیت قطعی نشده است؟
با وجود ابلاغ مصوبه، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست . دلیل اصلی این موضوع، موانع قانونی است که بر اساس آن، استخدام در دستگاههای دولتی صرفاً از طریق آزمون استخدامی مجاز است .
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأکید کرده است که تبدیل قرارداد شرکتی به قرارداد کار معین لزوماً به معنای افزایش امنیت شغلی نیست و تفاوت چندانی با وضعیت قبلی ندارد . به گفته وی، افرادی که به دنبال امنیت شغلی بالاتر هستند، باید در آزمون استخدامی شرکت کرده و به وضعیت پیمانی یا رسمی تبدیل شوند . طرح در دو مرحله تعریف شده است
بر اساس اعلام نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، طرح ساماندهی کارکنان دولت در دو مرحله تعریف شده است : همچنین بخوانید: ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵؛ از حذف واسطه ها تا موانع تبدیل وضعیت / جزییات مصوبه جدید دولت درباره نیروهای شرکتی
مرحله اول : حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی (در آستانه اجرا) همچنین بخوانید: آخرین خبر ساماندهی کارکنان دولت پنجشنبه ۱۵ مرداد ۱۴۰۵ | جزئیات جدید طرح ساماندهی نیروهای شرکتی دولت | زمان اجرای ساماندهی کارکنان دولت
مرحله دوم : تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که با توجه به موانع قانونی، نیازمند تصویب قانون در مجلس است امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمونها
دولت برای حمایت از نیروهای شرکتی در مسیر تبدیل وضعیت قانونی، در آزمونهای استخدامی آینده امتیاز ویژهای برای آنها در نظر گرفته است. بر این اساس، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به این نیروها تعلق میگیرد که شانس قبولی آنها را افزایش میدهد . نکات مهم / تذکرات / هشدارها
۱. ثبتنام در سامانه کارمند ایران : نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه رسمی کارمند ایران به آدرس www.karmand.ir ثبت کنند. این سامانه ابزار اصلی شناسایی و احراز هویت نیروهای شرکتی توسط دستگاههای دولتی است . همچنین بخوانید: اجرای مصوبه ساماندهی کارکنان دولت از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شد؛ تبدیل وضعیت منوط به قانون و آزمون استخدامی است
۲. شرط سابقه خدمت : داشتن حداقل دو سال سابقه متوالی کار به عنوان نیروی شرکتی در دستگاههای اجرایی دولتی، شرط اولیه این طرح است .
۳. پیگیری از نمایندگان : نمایندگان نیروهای شرکتی در نشستهایی با رئیس فراکسیون کارگری مجلس، خواستار رسیدگی به ساماندهی، امنیت شغلی و رفع تبعیض مزدی شدهاند . جمعبندی کاربردی
طرح ساماندهی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با وجود ابلاغ مصوبه هیئت وزیران برای پرداخت مستقیم حقوق، همچنان در مرحله نخست خود قرار دارد و تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به دلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست . گام بعدی، حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم نیروها با دستگاههای دولتی است که پیشبینی میشود از پاییز اجرایی شود . نیروهای شرکتی برای بهرهمندی از امتیازات این طرح، باید در سامانه کارمند ایران ثبتنام کرده و برای شرکت در آزمونهای استخدامی آینده آماده شوند .
پایان/*
اندیشه معاصر را در ایتا ، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
