به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ حقوق دو بازنشسته با سابقه مشابه لزوما یکسان نیست و این موضوع یکی از پرسش های پرتکرار بازنشستگان و شاغلانی است که به روزهای پایانی خدمت خود نزدیک می شوند. حقوق دو بازنشسته با سابقه مشابه می تواند به دلیل تفاوت در گروه شغلی، رتبه، حقوق و مزایای مشمول کسور و سوابق قابل احتساب، با یکدیگر اختلاف داشته باشد. حقوق دو بازنشسته با سابقه مشابه فقط بر اساس تعداد سال های خدمت تعیین نمی شود و عوامل دیگری در محاسبه حقوق بازنشستگی نقش دارند. توضیحات رسمی صندوق بازنشستگی کشوری نشان می دهد تصمیم دستگاه اجرایی درباره سوابق خدمتی، مزایا، فوق العاده ها، رتبه و گروه شغلی می تواند در مبلغ حقوق دوران بازنشستگی اثر مستقیم داشته باشد. بنابراین ممکن است دو نفر با ۳۰ سال سابقه خدمت، در زمان بازنشستگی دریافتی یکسانی نداشته باشند. در این گزارش، جزئیات تفاوت حقوق بازنشستگان با سابقه مشابه، عوامل موثر بر مبلغ مستمری و علت اختلاف فیش حقوقی بازنشستگان را بررسی می کنیم. هدف از این گزارش، روشن کردن این ابهام است که چرا صرفا برابر بودن سابقه خدمت به معنای برابر بودن حقوق بازنشستگی نیست. بررسی مقررات و توضیحات مسئولان صندوق نشان می دهد مبنای تعیین حقوق، مجموعه ای از سوابق و اقلام حقوقی فرد است و نه تنها عدد درج شده در سابقه خدمت. چرا حقوق دو بازنشسته با سابقه مشابه متفاوت است؟
یکی از برداشت های رایج این است که اگر دو کارمند هر دو ۳۰ سال سابقه داشته باشند، باید پس از بازنشستگی نیز حقوقی برابر دریافت کنند. این برداشت از نظر محاسبات حقوق بازنشستگی دقیق نیست؛ زیرا سابقه خدمت تنها یکی از متغیرهای موثر در تعیین مستمری است.
دو کارمند ممکن است مدت خدمت مشابهی داشته باشند اما در طول سال های اشتغال، گروه شغلی، رتبه، سمت، فوق العاده ها، حقوق مبنا و اقلام مشمول کسور آنها متفاوت بوده باشد. همین تفاوت ها در زمان برقراری حقوق بازنشستگی خود را نشان می دهد.
اندیشه.معاصر نوشت: صندوق بازنشستگی کشوری در توضیحات رسمی خود تاکید کرده است که تصمیم دستگاه های اجرایی درباره سوابق خدمتی، مزایا، فوق العاده ها، رتبه و گروه شغلی باید مطابق مقررات مورد عمل صندوق باشد؛ زیرا این موارد می توانند هنگام بازنشستگی بر حقوق فرد اثر بگذارند. سابقه خدمت تنها معیار تعیین حقوق …
