به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ قانون بازنشستگی یکی از مهمترین قوانین حمایتی برای کارگران، کارمندان و فعالان اقتصادی است که پس از سالها تلاش و پرداخت حق بیمه، امنیت مالی و رفاه آنها را در دوران پیری و ازکارافتادگی تضمین میکند. با توجه به بحرانهای مالی صندوقهای بازنشستگی و افزایش امید به زندگی، دولت در سالهای اخیر به دنبال اصلاح ساختار سن و سابقه بازنشستگی بوده است. این اصلاحات که در قالب قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری اعمال شده، تأثیر مستقیمی بر برنامهریزی شغلی و مالی میلیونها نفر دارد .
در این گزارش، با ارائه جداول جامع، به بررسی کامل قوانین جدید سن و سابقه بازنشستگی برای گروههای مختلف شامل مردان و زنان، مشاغل سخت، رانندگان، ایثارگران و جانبازان پرداخته شده است. ۱. تغییرات اساسی در قانون جدید بازنشستگی تامین اجتماعی
طبق قانون جدید که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ به صندوقها ابلاغ شده، تغییرات مهمی در سن و سابقه بازنشستگی بیمهشدگان تامین اجتماعی اعمال شده است :
سن بازنشستگی مردان : از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته است.
سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی : در برخی موارد، حداقل سابقه بیمه از ۳۰ سال به ۳۵ سال افزایش پیدا کرده است .
سن بازنشستگی زنان : مانند گذشته، ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه باقی مانده است .
با این حال، این تغییرات بهصورت یکجا و برای همه افراد اعمال نمیشود و بر اساس میزان سابقه بیمه در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ (زمان لازمالاجرا شدن قانون)، افزایش سنوات بهصورت پلکانی محاسبه میشود . ۲. جدول افزایش پلکانی سابقه بازنشستگی
بر اساس سابقه بیمه تا ۳ مرداد ۱۴۰۳، افزایش سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی به صورت زیر محاسبه میشود : سابقه فعلی بیمهگزار افزایش سنوات مورد نیاز بیش از ۲۸ سال بدون تغییر (۳۰ سال کافی است) ۲۵ تا ۲۸ سال به ازای هر سال کسری، ۲ ماه اضافه میشود ۲۰ تا ۲۵ سال به ازای هر سال کسری، ۳ ماه اضافه میشود ۱۵ تا ۲۰ سال به ازای هر سال کسری، ۴ ماه اضافه میشود کمتر از ۱۵ سال در مجموع ۵ سال به سابقه اضافه میشود …
