به گزارش خبرفوری، جان اوت، کارمند ۶۳ ساله سابق این شرکت، با طرح شکایتی مدعی شده که بوئینگ نهتنها از فراهم کردن امکانات ضروری برای انجام وظایفش سر باز زده، بلکه او را به دلیل معلولیت بهصورت ناعادلانه اخراج کرده است. در صورت صدور حکم به نفع او، دادگاه ممکن است یکی از نادرترین احکام در نوع خود را صادر کند: بازگرداندن این کارمند به محل کار و الزام شرکت به استخدام مجدد او.
ادعای توانمندی در برابر دیوار سکوت
جان اوت که از بیماری پیشرونده «رتینیت پیگمنتوزا» (تخریب تدریجی سلولهای شبکیه و کاهش بینایی) رنج میبرد، در متن شکایت خود، بوئینگ را به «اخراج غیرقانونی، تبعیض و تلافیجویی» متهم کرده است. هسته اصلی ادعای اوت این است که او علیرغم کاهش شدید بینایی، قادر بوده با استفاده از فناوریهای کمکی رایج، وظایف شغلی خود را به انجام برساند.
بیشتر بخوانید:
یک سقوط تعمدی؟ | سند آمریکایی درباره سقوط هواپیما در چین | چه اتفاقی افتاد؟
طلایی، لوکس و بحثبرانگیز | اولین تصاویر از هواپیمای هدیه شده به ترامپ منتشر شد
ماجرای ناپدید شدن مرموز بوئینگ در منطقه چه بود؟ | جستوجو ادامه دارد
ماجرای بوئینگهای مرموزی که در مسیرهای جنگی پرواز میکنند
او مدعی است که مدیران بوئینگ نهتنها از تلاشهای او برای انطباق با محیط کار حمایت نکردند، بلکه از «اصرار» او بر توانایی انجام کار، آزردهخاطر شده بودند. به گفته اوت، به جای آنکه شرکت به تعهدات خود برای «تسهیلات منطقی» عمل کند، بهتدریج شرایط را برای او دشوار کرد و در نهایت به همکاری او پایان داد. اکنون وکلای اوت معتقدند که بازگرداندن وی به شغل پیشین، نه یک امتیاز، بلکه احقاق حقی است که بهناحق از او سلب شده بود.
تضاد بین «تسهیلات منطقی» و واقعیتهای …
