به گفته رحیمی، دفتر رئیسجمهور نیز این موضوع را به سازمان برنامه و بودجه ارجاع داده، اما سازمان نظام پرستاری از آخرین وضعیت تخصیص این امتیاز اطلاعی ندارد.
او همچنین گفت مشخص نیست جلسهای درباره این موضوع بدون حضور سازمان نظام پرستاری برگزار شده یا اساساً جلسهای در این زمینه تشکیل نشده است.وزارت بهداشت چه اقدامی انجام داده است؟
رحیمی درباره پیگیری وزارت بهداشت برای اجرای فوقالعاده خاص پرستاران اظهار کرد تاکنون خبری از مکاتبه این وزارتخانه با سازمان برنامه و بودجه منتشر نشده است.
با این حال، به گفته او، احتمال دارد مکاتبهای انجام شده باشد که هنوز رسانهای نشده است.فوقالعاده خاص؛ راهکار کاهش اختلاف حقوقی
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری، اجرای فوقالعاده خاص را یکی از راهکارهای جبران تفاوت حقوق گروههای مختلف وزارت بهداشت دانست.
او تأکید کرد اجرای همزمان فوقالعاده خاص و فوقالعاده جذب میتواند به کاهش فاصله حقوقی میان گروههای مختلف کارکنان نظام سلامت کمک کند.
رحیمی همچنین گفت وزارت بهداشت متقاضی اجرای فوقالعاده جذب است، اما به نظر میرسد این درخواست با پاسخ منفی مواجه شده است.حقوق کارکنان نظام سلامت به ۴۰ میلیون تومان میرسد؟
رحیمی درباره اثر احتمالی اجرای این طرح گفت تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوقالعاده خاص همراه با فوقالعاده جذب، به معنای جهش غیرعادی حقوق کارکنان رسمی و پیمانی وزارت بهداشت نیست.
به گفته او، در صورت اجرای این موارد، حقوق کارکنانی که اکنون حدود ۲۰ تا ۲۳ میلیون تومان دریافت میکنند، میتواند به حدود ۴۰ میلیون تومان برسد.موردرقم اعلامشدهامتیاز درخواستی فوقالعاده خاص۲۵ هزار امتیازحقوق فعلی مثالزدهشده۲۰ تا ۲۳ میلیون تومانحقوق احتمالی پس از اجراحدود ۴۰ میلیون توماناصلاح آییننامه دانشگاههای علوم پزشکی
رحیمی درباره پیشنهاد اصلاح آییننامه مالی و معاملاتی دانشگاههای علوم پزشکی نیز گفت اجرای این اصلاحات به دستکم دو سال کار کارشناسی نیاز دارد.
او از سازمانهای اداری و استخدامی و برنامه و بودجه خواست به جای ورود به فرآیند طولانی اصلاح آییننامه، پیشنهاد وزارت بهداشت درباره فوقالعاده جذب و تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوقالعاده خاص را بررسی کنند.هشدار درباره خروج پرستاران
رحیمی با اشاره به شرایط اقتصادی و هزینههای زندگی، تأکید کرد حقوق ۲۵ میلیون تومانی پاسخگوی هزینههای زندگی نیست و این مسئله میتواند به مهاجرت یا ترک شغل نیروهای حوزه سلامت منجر شود.
او هشدار داد حتی در صورت ماندن نیروها، پایین بودن انگیزه میتواند کیفیت خدمترسانی را کاهش دهد و در نهایت مردم بهعنوان دریافتکنندگان خدمات سلامت آسیب ببینند.حفظ نیروی انسانی نظام سلامت
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به خروج نیروی انسانی از حوزه پرستاری گفت حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص اهمیت زیادی دارد.
او تأکید کرد با وجود شرایط جنگی و فشارهای اقتصادی، تهدیدهای حوزه سلامت نیز باید جدی گرفته شود؛ چراکه آسیب به نظام سلامت میتواند پیامدهایی گسترده برای جامعه داشته باشد.مهمترین نکات درباره فوقالعاده خاص پرستاراندرخواست تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوقالعاده خاص مطرح شده است.سازمان نظام پرستاری هنوز از آخرین وضعیت تخصیص این امتیاز اطلاع دقیقی ندارد.اجرای فوقالعاده خاص و فوقالعاده جذب میتواند به کاهش اختلاف حقوقی کارکنان کمک کند.ادامه مشکلات معیشتی میتواند روند خروج نیروی انسانی از حوزه پرستاری را تشدید کند.حفظ نیروی انسانی برای پایداری و کیفیت خدمات نظام سلامت ضروری است.
منبع: ایسنا
