به گزارش شهر بورس، مادران شاغل پس از تولد فرزند میتوانند ۹ ماه از مرخصی زایمان استفاده کنند و در این مدت در صورت داشتن شرایط قانونی، غرامت دستمزد ایام بارداری از سازمان تأمین اجتماعی دریافت کنند. این مدت جزو سوابق اشتغال بیمهشده نیز محاسبه میشود. فهرست عناوین شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری امکان استفاده از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند شرایط استراحت پزشکی در دوران بارداری وضعیت بازگشت مادران به کار پس از مرخصی زایمان حمایت از مادران در دوران شیردهی تعداد دفعات استفاده از مرخصی زایمان محدودیتی ندارد مدت مرخصی زایمان در شرایط خاص نکات مهم درباره حمایتهای زایمان تأمین اجتماعیشرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری
رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد مرخصی زایمان یکی از حمایتهای مهم این سازمان برای مادران شاغل است.
بر اساس ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمهشده زن برای دریافت این حمایت باید شرایط زیر را داشته باشد:شرطتوضیحاتسابقه پرداخت حق بیمهحداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه در یک سال پیش از آغاز استراحتمدت حمایت۹ ماه مرخصی زایمانسابقه اشتغالمدت دریافت غرامت دستمزد جزو سوابق بیمهای محسوب میشودامکان استفاده از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند
مادران شاغل در صورت تمایل و با ارائه گواهی پزشک معالج میتوانند بخشی از مرخصی زایمان را پیش از تاریخ تولد فرزند استفاده کنند.
حداکثر مدت استفاده از مرخصی زایمان پیش از زایمان، دو ماه اعلام شده است.شرایط استراحت پزشکی در دوران بارداری
اگر مادر باردار به عوارضی مبتلا شود که سلامت او یا جنین را تهدید کند، امکان استفاده از غرامت دستمزد دوران استراحت پزشکی وجود دارد.
این استراحت باید با تأیید پزشک معالج و مراجع پزشکی معتمد سازمان تأمین اجتماعی انجام شود.نوع حمایتتوضیحاتاستراحت پزشکی پیش از زایماندر صورت وجود عارضه و تأیید پزشکیتأثیر بر مرخصی زایماناز مدت مرخصی زایمان کسر نمیشودوضعیت بازگشت مادران به کار پس از مرخصی زایمان
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است در صورت اخراج مادر شاغل پس از پایان مرخصی زایمان، فرد میتواند برای رسیدگی به ادارات کار مراجعه کند.
همچنین اگر بیمهشده پس …
