بورس24 : مجمع شرکت ذوب آهن با حضور اکثریت سهامداران این شرکت تشکیل شد. این شرکت که زیان انباشته اش به 16 همت رسیده، سود نقدی به سهامداران نداد. همچنین ذوب آهن هزینه های مسئولیت اجتماعی خود را که سال گذشته 50 میلیارد تومان بود، 3 برابر کرد و به 150 میلیارد تومان رساند.
مهم ترین موارد مطرح شده در مجمع به شرح زیر است:
*یکی از مهمترین محورهای مجمع ذوب، انتقاد تند سهامداران به هزینههای بالای حقوق و دستمزد و مازاد نیروی انسانی بود؛ موضوعی که به اعتقاد آنها با کاهش تولید، فشار قابل توجهی بر بهای تمامشده و سودآوری شرکت وارد کرده است.
*یکی از سهامداران با اشاره به استانداردهای صنعت فولاد عنوان کرد که به ازای هر یک میلیون تن تولید، حدود ۲ تا ۳ هزار نفر نیروی انسانی مورد نیاز است و هرگونه فاصله از این استاندارد، هزینههای سربار را افزایش میدهد. وی با اشاره به ثبت حدود ۱۱ هزار میلیارد تومان هزینه حقوق و دستمزد، این رقم را با میزان تولید شرکت و عملکرد سایر فولادسازان مقایسه کرد و خواستار ارائه توضیحات شفاف از سوی مدیران شد.
*این سهامدار همچنین با اشاره به کاهش حاشیه سود شرکت نسبت به سالهای گذشته، تأکید کرد که رشد قیمت محصولات متناسب با افزایش هزینه مواد اولیه بوده و از این رو، افت سودآوری را نمیتوان صرفاً به قیمت نهادهها نسبت داد.
*در مقابل، مدیران شرکت با رد این انتقادها توضیح دادند که حقوق و دستمزد جزو هزینههای ثابت است و حتی در صورت توقف تولید نیز باید پرداخت شود؛ بنابراین با کاهش تولید، این هزینهها روی حجم کمتری از محصول سرشکن شده و سهم هزینههای سربار افزایش مییابد. به گفته مدیران، افزایش حقوق کارکنان نیز مطابق مصوبات شورای عالی کار انجام شده و شرکت امکان پرداخت کمتر از نرخهای قانونی را نداشته است.
*در ادامه، رئیس مجمع ضمن تأیید بخشی از دغدغههای مطرحشده از سوی سهامداران، کاهش تولید را یکی از عوامل اصلی رشد هزینههای سربار دانست و بر ضرورت جلوگیری از جذب نیروی انسانی مازاد، افزایش ظرفیت تولید و حرکت به سمت تولید محصولات با ارزش افزوده بیشتر تأکید کرد. وی تصریح کرد که تنها از مسیر افزایش تولید و کنترل هزینهها میتوان شرکت را به استانداردهای …
