این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، نتایج بررسی سایت تحقیقات شغلی آنلاین «گلسدور» (Glassdoor) از نگرش کارمندان نسبت به هوش مصنوعی نشان میدهد نسل «زد» در آمریکا بیشترین انتقاد را از این فناوری دارد و تنها حدود یکسوم کارمندان جوان، دیدگاه مثبتی نسبت به تاثیر هوش مصنوعی بر محیط کار دارند. در مقابل، ۴۷ درصد از کارمندان نسل «ایکس»، متولدین سالهای ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰، نگاه مثبتی به هوش مصنوعی داشتند.
کریس مارتین، اقتصاددان ارشد «گلسدور» گفت: این موضوع، غافلگیرکننده بود زیرا معمولا انتظار داریم کارمندان جوانتر با فناوری راحتتر باشند و نگاه خوشبینانهتری به آن داشته باشند.
وی معتقد است نگرش منفیتر کارمندان جوان به هوش مصنوعی، از نگرانی آنان درباره آسیب این فناوری به فرصتهای شغلی و مسیر پیشرفت حرفهایشان ناشی میشود. …
