به گزارش سرمایه و بورس، بر اساس فرآیند واریز حقوق کارکنان و بازنشستگان، سازوکار پرداخت حقوق کارکنان دولت با اتصال سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری «سینا»، سامانه جامع بودجه و سامانه خزانهداری کل کشور طراحی شده است.
بر این اساس، نخست دستگاههای اجرایی موظفاند فهرست و پیوست حقوق و مزایای کارکنان خود را در سامانه سینا ثبت کنند. این اطلاعات سپس از سوی سازمان اداری و استخدامی مورد بررسی قرار میگیرد تا مغایرت احتمالی آن با قوانین و مقررات شناسایی شود. در صورت وجود ایراد، اطلاعات برای اصلاح به دستگاه اجرایی بازگردانده میشود.
پس از تأیید اطلاعات، سازمان برنامه و بودجه بر مبنای برنامه و بودجه مصوب کشور، سهم دستگاههای اجرایی را بررسی و اعلام میکند. در ادامه، سقف تخصیص اعتبار و میزان وصول منابع در سامانه جامع بودجه مشخص شده و در صورت نیاز، ابلاغ اعتبار مربوط به پرداخت حقوق انجام میشود.
نقش تخصیص اعتبار در پرداخت حقوق
بر اساس این فرآیند، پرداخت حقوق صرفاً به ثبت فهرست کارکنان محدود نیست و باید زنجیره تأیید اطلاعات، تخصیص اعتبار و تأمین منابع نیز تکمیل شود. در صورتی که فهرست حقوق و مزایای ثبتشده نیازمند اصلاح باشد، فرآیند به مرحله بررسی اطلاعات بازمیگردد و پس از رفع مغایرتها، مسیر پرداخت ادامه پیدا میکند.
در مرحله بعد، اطلاعات درخواست از فهرست تأییدشده در سامانه سینا فراخوانی شده و برای بررسی و ارسال به سیستم یکپارچه بودجه در اختیار خزانهداری قرار میگیرد. در نهایت نیز پرداخت از طریق …
