به گزارش خبرگزاری ایمنا، علاءالدین رفیعزاده روز شنبه در نشست خبری اظهار کرد: یکی از ۶ برنامه تحول نظام اداری، ساماندهی جذب و استخدام بود که آییننامه جذب داوطلبان استخدام در دستگاههای دولتی اصلاح و ابلاغ شد به طوری که سهم آزمون از استخدام به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد تغییر کرد.
وی با بیان اینکه تلاش شده است جذب نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی به حداقل برسد، افزود: در بکارگیری نیروها دیگر اولویتی برای جذب نیروی خانم و آقا وجود ندارد و کاملا رقابتی است.
وی خاطر نشان کرد: در طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان نیز ۳۰ درصد ظرفیت برای بانوان در نظر گرفته شده است زیرا این دوره ها برای پست مدیریتی است و بحثی از استخدام در آن مطرح نیست.
معاون رئیس جمهور درباره عدالت در پرداخت حقوق کارکنان دولت توضیح داد: بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی داریم به طوری که ممکن است در یک اتاق یک نفر شرکتی باشد، یکی کارمعین، یکی کارمشخص یکی پیمانی و یا رسمی باشد و هر کدام هم حقوق های متفاوتی دارند.
رفیع زاده ادامه داد: من اگر به عنوان معاون رییسجمهور بازنشسته شوم، حقوقم ۴۱ میلیون تومان است ولی اگر یک نیروی شرکتی با پست مدیریتی بازنشسته شود، ممکن است ۶۳ میلیون تومان حقوق بگیرد.
وی با بیان اینکه برای رفع این اختلافات دولت لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت کشوری را به مجلس ارسال کرده است، افزود: با این لایحه دولت به دنبال آن است که دامنه کسورات از حقوق و مزایا به رفاهیات تسری دهد تا حقوق بازنشستگی کارمندان دولت افزایش یابد.
معاون رییسجمهور ادامه داد: با دستور رییسجمهور به هیچ وجه اجازه جذب نیرو در ستاد وزارتخانه ها را نمیدهیم و فقط برای نیروهای عملیاتی و واحدهای استانی است.
کد مطلب 996071
