به گزارش خبرگزاری ایمنا، علاءالدین رفیعزاده روز شنبه در نشست خبری اظهار کرد: یکی از ۶ برنامه تحول نظام اداری، ساماندهی جذب و استخدام بود که آییننامه جذب داوطلبان استخدام در دستگاههای دولتی اصلاح و ابلاغ شد به طوری که سهم آزمون از استخدام به ۷۰ درصد و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد تغییر کرد.
وی با بیان اینکه تلاش شده است جذب نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی به حداقل برسد، افزود: در بکارگیری نیروها دیگر اولویتی برای جذب نیروی خانم و آقا وجود ندارد و کاملا رقابتی است.
وی خاطر نشان کرد: در طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان نیز ۳۰ درصد ظرفیت برای بانوان در نظر گرفته شده است زیرا این دوره ها برای پست مدیریتی است و بحثی از استخدام در آن مطرح نیست.
معاون رئیس جمهور درباره عدالت در پرداخت حقوق کارکنان دولت توضیح داد: بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی داریم به طوری که ممکن است در یک اتاق یک نفر شرکتی باشد، یکی کارمعین، یکی کارمشخص یکی پیمانی و یا رسمی باشد و هر کدام هم حقوق های متفاوتی دارند. …
