مهارت یا مدرک؛ کدام کلید ورود به بازار کار است؟ - تسنیم

اقتصادی

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,  ورود به دنیای کار برای هر کسی، به‌خصوص برای فارغ‌التحصیلان تازه‌وارد، با موجی از ترس و نگرانی همراه است. این اضطراب طبیعی است؛ اما نکته اینجاست که نباید اجازه داد این ترس، شما را به سمت «زندان‌های شغلی» سوق دهد. بسیاری از جوانان به دلیل ترس از بیکاری، به مشاغلی رضایت می‌دهند که هیچ ارتباطی به تخصصشان ندارد و در نتیجه، سال‌ها تحصیل را با حسرت جایگزین می‌کنند.

باید با این باور غلط خداحافظی کنیم که داشتن یک مدرک معتبر، تضمین‌کننده استخدام است. در دنیای امروز، تکیه صرف به آموزش‌های تئوریک دانشگاهی، شما را از دایره رقابت خارج می‌کند. کارفرمایان دیگر به دنبال «دانش‌نامه‌ها» نیستند، بلکه به دنبال «توانایی‌های کاربردی» می‌گردند.

 مهارت‌های سخت + مهارت‌های نرم

برای اینکه در مصاحبه‌های شغلی بدرخشید، باید دو بال داشته باشید:

1. مهارت‌های سخت : تخصص‌های مستقیم مربوط به شغل شماست. مثلاً اگر بازاریاب هستید، باید تولید محتوا و تحلیل داده را بلد باشید.

2. مهارت‌های نرم : این‌ها مهارت‌های «نامرئی» اما حیاتی هستند؛ چیزهایی مثل قدرت مذاکره، مدیریت زمان، تفکر انتقادی و توانایی کار تیمی. جالب است بدانید بسیاری از مدیران، مهارت‌های نرم را به مدارک تحصیلی ترجیح می‌دهند چون یادگیرنده‌تر و اثرگذارترند.

به گزارش تسنیم, در کنار چالش‌های مهارت، یک گسست عمیق میان انتظارات فارغ‌التحصیلان و واقعیت‌های بازار کار شکل گرفته است. بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده، مشاغلی نظیر فروشندگی، رانندگی در تاکسی‌های اینترنتی یا قراردادهای موقت و کوتاه‌مدت را نه تنها به دلیل عدم تطابق با تخصص، بلکه به دلیل فقدان امنیت شغلی و عدم ارتقای حرفه‌ای، نمی‌پذیرند. از دیدگاه آن‌ها، پذیرش این مشاغل به معنای پذیرش یک «بن‌بست شغلی» است که در آن تمام سال‌های تحصیل، تنها به ابزاری برای بقای روزمره تبدیل می‌شود بدون آنکه مسیری برای رشد تخصصی وجود داشته باشد.

این بی‌میلی به مشاغل خدماتی و موقت، در واقع واکنشی است به ترس از "ناپدید شدن تخصص". …