به گزارش ایلنا و به نقل از پایگاه خبری توسعه منابع انسانی (HRD)، پژوهش تازۀ مؤسسۀ Propeller Insights به سفارش شرکت Fountain (در ژوئن ۲۰۲۶ با مشارکت ۱۰۱۴ کارگر بخشهای لجستیک، خردهفروشی، مهمانداری و خدمات درمانی در آمریکا) تصویری نگرانکننده از وضعیت حقوق و امنیت نیروی کار ارائه میدهد.
بر اساس یافتههای این نظرسنجی، اگرچه ۷۷ درصد کارگران به شغل خود افتخار میکنند، ۶۹ درصد آنان خود را دستکم تا حدودی «قابل جایگزینی» میدانند؛ وضعیتی ناشی از بیثباتی برنامۀ کاری، اختیار محدود بر زمان کار و فقدان مسیر روشن برای پیشرفت شغلی.
تضعیف قدرت چانهزنی و حقوق اولیه نیروی کار
کارشناسان روابط کار، احساس «قابل جایگزین بودن» را صرفاً یک دغدغۀ فردی نمیدانند، بلکه آن را حاصل کاهش قدرت چانهزنی کارگر در برابر کارفرما قلمداد میکنند. اتخاذ تصمیمات مربوط به زمان کار، آینده و مسیر شغلی بدون مشارکت مستقیم نیروی کار، منزلت و امنیت شغلی آنان را نشانه رفته است. …
