به گزارش هممیهن آنلاین و به نقل از یورو نیوز، تا حالا طرفداران جنبش «فایر» (استقلال مالی، بازنشستگی زودهنگام) را دیدهایم، اما حالا ممکن است با تعداد بسیار بیشتری از «نردها» روبهرو شویم؛ سرنام گروه جمعیتیای که هرگز بازنشسته نمیشوند.
این اصطلاح به تعداد رو به افزایش افراد نسل زد و هزاره در بریتانیا و اروپا اشاره دارد که احساس میکنند هرگز توانایی بازنشسته شدن نخواهند داشت و در نتیجه معتقدند پسانداز برای بازنشستگی چندان معنا و فایدهای ندارد.
یک پژوهش تازه از سوی «پیپلز پنشن»، یکی از بزرگترین صندوقهای بازنشستگی محلکار در بریتانیا، نشان داده است 47 درصد از افراد نسل زد 18 تا 27 سال، هیچ مشارکتی در پسانداز بازنشستگی خود ندارند.
با وجود دههها کاری که پیش روی آنهاست، 12 درصد، معادل حدود 2.2 میلیون جوان، پسانداز برای دوران بازنشستگی را کاملا کنار گذاشتهاند چون گمان میکنند مجبورند تا آخر عمر کار کنند.
این تغییر نگرش عمدتا از بحران هزینههای زندگی در بخشهای مختلف جهان ناشی میشود؛ بحرانی که دستیابی به نقاط عطف سنتی زندگی مثل خرید خانه، ازدواج، بچهدار شدن و بازنشستگی را برای بسیاری از جوانان دور از دسترس کرده است.
رکود دستمزدها و موجهای پیاپی و غافلگیرکننده تعدیل نیرو، بهویژه در بخشهایی مثل فناوری، در کنار بیثباتیهای ژئوپلیتیک که به تورم دامن زده، به این نااطمینانی دامن زده است.
در حالی که عوامل اجتماعیاقتصادی و ژئوپلیتیک به افزایش شمار «نردها» کمک کردهاند، یکی دیگر از عوامل مهم، ازهمگسیختن ارتباط بخش خدمات مالی با جوانان و شیوه صحبت کردن با آنها درباره این مسائل بوده است.
شکاف رو به گسترش
نتایج این نظرسنجی نشاندهنده شکافی عمیق میان جوانان و بخش خدمات مالی است؛ 36 درصد گفتهاند این بخش مزایای پسانداز برای بازنشستگی را بهدرستی توضیح نمیدهد.
از میان این افراد، 27 درصد احساس میکنند شرکتها بیشتر به فروش محصولات خود اهمیت میدهند تا آموزش و افزایش آگاهی، و 16 درصد نیز زبان پیچیده و اصطلاحات تخصصی را آزاردهنده میدانند.
حدود 20 درصد از افراد نسل زد نیز گفتهاند ارائهدهندگان خدمات مالی اغلب بازنشستگی را موضوعی بیربط و خستهکننده جلوه میدهند. …
