تازهترین اقدام علیه مدیران تیمهای کوچک از سوی شرکت «اوبر» انجام شده است. این شرکت بزرگ فعال در حوزه حملونقل اشتراکی، چند روز پیش اعلام کرد که تعداد «تیمهای کوچک» خود را تقریبا به نصف کاهش خواهد داد؛ یعنی تیمهایی که مدیرشان تنها یک یا دو نیروی مستقیم زیرمجموعه دارد. این اقدام بخشی از برنامه گستردهتر شرکت برای کاهش ۱۰درصدی نیروی کار است که معادل حدود ۳۳۰۰ نفر میشود. به گفته یکی از سخنگویان شرکت، در نهایت تعداد مدیران اوبر ۲۰درصد کاهش خواهد یافت.
این کاهش نیرو نشاندهنده تغییری گستردهتر است: مدیران ارشد اجرایی میخواهند مدیران، گروههای بزرگتری را اداره کنند و لایههای مدیریتی میان کارکنان عادی و مدیران ارشد شرکت کمتر شود. بسیاری از کارفرمایان اکنون از مدیران انتظار دارند زمان کمتری را صرف هماهنگی میان بخشهای مختلف کنند و زمان بیشتری را مستقیما درگیر کار اصلی باشند؛ یعنی خودشان در تولید محصولات یا ایجاد درآمد نقش فعالتری داشته باشند. …
