غزل امیری در سایت زومیت نوشت:
مطالعهای جدید با رد ادعاهای قبلی، نشان میدهد دورکاران نسبت به نیروهای حضوری، از سلامت روان بالاتر و تمایل بیشتری برای ماندگاری در سازمان برخوردارند.
پایان دنیاگیری کووید ۱۹ و کمرنگ شدن نیاز فوری به دورکاری گستردهی کارمندان، به شکلگیری دیدگاهی تازه ختم شد که مدعی است دورکاری به اندازهی حضور در دفتر کار مؤثر نیست، مانع از همکاری میشود و حس انزوا و تضعیف سلامت روان کارکنان را به همراه دارد. اما اگر این نگرش از اساس نادرست باشد چه؟
به گزارش ساینسآلرت، پژوهشگران در مطالعهای جدید دادههای حاصل از نظرسنجی بیش از ۷٬۷۰۰ کارمند در یک سازمان بزرگ بهداشتیدرمانی در جنوب غربی ایالات متحده را بررسی کردند. پژوهش با گردآوری پاسخهای کارمندان دورکار، حضوری و ترکیبی (هیبریدی)، نشان میدهد کار در خانه با رفاه روانشناختی بالاتری همراه است و حتی احتمال ماندگاری نیروها در سازمان را افزایش میدهد. …
