قیمت طلا امروز




 روزنامه عصر اقتصاد / ۵۸ دقیقه قبل

تاب آوری سازمانی چیست؟ اهمیت، شاخص‌ها و موانع کلیدی آن

مفهوم تاب آورى براى اولین بار توسط هالینگ درسال ۱۹۷۳ در زمینه اکولوژى ارائه شد. با این حال تعاریف متفاوتى از آن در حوزه سوانح ارایه شده است
 تاب آوری سازمانی چیست؟ اهمیت، شاخص‌ها و موانع کلیدی آن

این بخش به‌صورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.

در علم فیزیک Resiliency به معنى جهیدن به عقب است. در واقع افراد تاب آور قادر هستند به عقب بجهند، آنها توانایى زنده ماندن و حتى غلبه برناملایمات را دارند. تاب آورى را «یک فرآیند توانایى، یا پیامد سازگارى موفقیت-آمیز علیرغم شرایط تهدید کننده» تعریف نموده اند که نقش مهمى در مقابله با تنیدگی ها و تهدیدهاى زندگى و آثار نامطلوب آن دارد. تاب آورى، سازگارى مثبت در واکنش به شرایط ناگوار است.

تاب آورى نقش مهمى در بازگشت به تعادل اولیه یا رسیدن به تعادل سطح بالاتر دارد و از این رو، سازگارى مثبت وموفق را در زندگى فراهم می کند. مطالب پیشنهادی تاب آوری مبتنی بر ذهن آگاهی چیست ؟ ۱۴۰۵/۰۷/۰۳ مددکاری اجتماعی از فرد تا فرهنگ ۱۴۰۵/۰۶/۳۱ …




جمعه ۳ مهر ۱۴۰۵ - 25 September 2026