اقتصادایرانی: حداقل امکانات یک نرم افزار حقوق دستمزد این موارد می تواند باشد: تعریف شرکت، شعبه، کارگاه و مراکز هزینه
یک نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب باید امکان تعریف ساختارهای مختلف سازمانی را در اختیار کاربر قرار دهد. تعریف شرکت، سال مالی، شعب، کارگاه ها، ردیف های پیمان و مراکز هزینه باعث می شود اطلاعات حقوق کارکنان بر اساس ساختار واقعی مجموعه مدیریت شود. این قابلیت برای شرکت های چندشعبه ای، مجموعه های پیمانکاری و سازمان هایی که چند محل فعالیت یا مرکز هزینه دارند اهمیت بیشتری پیدا می کند. ورود و مدیریت اطلاعات کارکنان
ثبت اطلاعات پرسنلی یکی از مراحل پایه در فرآیند محاسبه حقوق است و نرم افزار باید بتواند این اطلاعات را با سرعت و دقت دریافت و مدیریت کند. امکان ورود اطلاعات به صورت دستی، انتقال اطلاعات از فایل اکسل، استفاده از اطلاعات موجود در فایل های قبلی بیمه و مالیات و همچنین ویرایش گروهی اطلاعات کارکنان، زمان مورد نیاز برای راه اندازی و به روزرسانی سیستم را کاهش می دهد. مدیریت قرارداد و تمدید قراردادهای پرسنلی …
