اقتصادایرانی:
با این حال، مسئولان تأکید کردهاند که در مرحله نخست حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی کارکنان کاهش نمییابد و پرداختهای رفاهی و پاداشها بر اساس کیفیت، سرعت و اثربخشی عملکرد ساماندهی خواهد شد.
موضوع پرداخت مبتنی بر عملکرد در حالی بار دیگر در روز و هفتههای اخیر مورد تاکید مسئولان سازمان اداری و استخدامی قرار گرفته و بر اساس اعلام رئیس این سازمان، قرار است طی یکی - دو ماه آینده این طرح وارد مرحله جدیتری شود. تاکید رئیسجمهور بر تغییر نظام پرداخت
مسعود پزشکیان - رئیسجمهور - بارها بر ضرورت ارتباط میان عملکرد دستگاههای دولتی و میزان پرداختها تأکید کرده است. وی در جلسه هیئت دولت در مهرماه سال گذشته با اشاره به اینکه مبنای فعلی پرداخت حقوق عادلانه نیست، تأکید کرده بود که نظام بودجهریزی باید هرچه سریعتر بر مبنای عملکرد و به تبع آن، پرداختها نیز بر اساس عملکرد نهایی و اجرا شود.
رئیسجمهور همچنین در مقاطع مختلف اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد را عاملی برای افزایش انگیزه کارکنان و بهرهوری دستگاههای اجرایی دانسته است. پزشکیان در یکی از اظهارات خود نیز تأکید کرده بود که اجرای این نظام در پروژههای عملیاتی میتواند انگیزه مجریان را افزایش و سرعت اجرای پروژهها را بیشتر کند.
بر همین اساس، مدیریت عملکرد یکپارچه دولت و استانداردسازی خدمات و پرداخت مبتنی بر عملکرد در برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم قرار گرفته است.
در این برنامه، اتصال نظام جبران خدمت، ارتقا و انتصاب به ارزیابی عملکرد و همچنین پیادهسازی الگوی پرداخت مبتنی بر عملکرد برای دستگاههای اجرایی پیشبینی شده است. پرداخت مبتنی بر عملکرد بهزودی عملیاتی میشود
در این راستا اخیرا علاءالدین رفیعزاده - رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور -اعلام کرد که پرداخت مبتنی بر عملکرد یکی از برنامههای اصلی اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است که به تصویب رسیده و ابلاغ شده است.
به گفته وی، کارگروه مربوط به این موضوع با حضور نمایندگان دیوان محاسبات، مجلس، سازمان برنامه و بودجه، خزانه کل کشور و معاونت اجرایی رئیسجمهور تشکیل شده و به صورت مستمر جلسه برگزار میکند. …
