قیمت طلا امروز




 سایت نبض قیمت / ۱۳ ساعت قبل

عیدی کارگران با چه فرمولی محاسبه می‌شود؟ │ قانون ۶۰ روز مزد و سقف ۹۰ روز حداقل مزد

فرمول عیدی کارگران را بخوانید؛ محاسبه عیدی یک سال کامل، کارکرد کمتر از یک سال، کف و سقف قانونی و مثال‌های عددی را توضیح داده‌ایم.
 عیدی کارگران با چه فرمولی محاسبه می‌شود؟ │ قانون ۶۰ روز مزد و سقف ۹۰ روز حداقل مزد

این بخش به‌صورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.

عیدی کارگران برخلاف تصور بسیاری از شاغلان، یک مبلغ ثابت برای همه افراد نیست. طبق قانون، کارفرما باید برای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به کارگر عیدی و پاداش بدهد؛ با این حال عیدی پرداختی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند نیز مبلغ عیدی متناسب با روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. عیدی کارگران دقیقاً با چه فرمولی محاسبه می‌شود؟

قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰، مبنای اصلی محاسبه را مشخص کرده است. بر اساس این قانون، کارفرما برای هر کارگر به نسبت یک سال کار، ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت می‌کند.

در کنار این فرمول، یک سقف قانونی هم وجود دارد؛ یعنی حتی اگر مزد روزانه یک کارگر بسیار بیشتر از حداقل مزد باشد، عیدی او نمی‌تواند از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود.

بنابراین برای کارگر با یک سال کارکرد کامل، دو محاسبه انجام می‌شود:

مبلغ اولیه عیدی = ۶۰ × آخرین مزد روزانه

سقف عیدی = ۹۰ × حداقل مزد روزانه قانونی …




پنجشنبه ۲ مهر ۱۴۰۵ - 24 September 2026