آیدا بهروزی، پسادکتری مدیریت و استادیار سازمان دانشگاهیان ITIc، با اشاره به تغییر نقش مدیران منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی گفت: گسترش هوش مصنوعی و مدیریت الگوریتمی، نقش مدیر منابع انسانی را از اجرای فعالیت‌های اداری به طراحی و حکمرانی نظام هوشمند سازمانی تغییر داده است. به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، آیدا بهروزی اظهار کرد: در سازمان‌های امروزی، هوش مصنوعی می‌تواند در حوزه‌هایی مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، تحلیل مشارکت کارکنان، پیش‌بینی ترک خدمت و برنامه‌ریزی نیروی انسانی به کار گرفته شود، اما تصمیم نهایی، به‌ویژه در مسائل حساس شغلی، همچنان باید با مسئولیت و قضاوت انسانی همراه باشد.
وی افزود: مدیر منابع انسانی در عصر الگوریتم، صرفاً کاربر فناوری نیست، بلکه معمار تجربه کارکنان، ناظر عدالت الگوریتمی، مدیر داده‌های انسانی و تسهیل‌گر همکاری میان انسان و هوش مصنوعی است. موفقیت در این نقش به توانایی ایجاد تعادل میان کارایی فناورانه، اعتماد کارکنان، حریم خصوصی، شفافیت و کرامت انسانی بستگی دارد.
تغییر نقش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های هوشمند …
