گذار از ارزیابی سنتی به حکمرانی تاب‌آور عملکرد؛ ضرورتی برای اقتصاد سازمانی ایران

بازار کار و اقتصاد سازمانی ایران در دهه اخیر چنان دچار نوسان، شوک‌پذیری و عدم قطعیت شده که دیگر مدل‌های سنتی ارزیابی عملکرد توان پاسخ‌گویی به آن را ندارند.