متا عقب‌نشینی کرد؛ کارکنان می‌توانند ردیابی هوش مصنوعی را نیم ساعت متوقف کنند

شرکت متا در واکنش به انتقاد‌های گسترده کارکنان نسبت به برنامه جنجالی ردیابی فعالیت‌های رایانه‌ای تغییراتی محدود در این طرح اعمال کرده است. بر اساس گزارش منتشرشده توسط رسانه The Information کارکنان این شرکت از این پس می‌توانند در مواقعی که نیاز به انجام امور شخصی دارند نظارت نرم‌افزار ردیابی را برای حداکثر ۳۰ دقیقه متوقف کنند.

به گزارش برنا، این برنامه که در داخل شرکت با نام ابتکار قابلیت مدل (Model Capability Initiative یا MCI) شناخته می‌شود برای جمع‌آوری داده‌های رفتاری کارکنان طراحی شده است. این سیستم اقداماتی مانند کلیک‌های ماوس، فشردن کلید‌های صفحه‌کلید و نحوه استفاده افراد از رایانه را ثبت می‌کند تا از این اطلاعات برای آموزش و بهبود مدل‌های هوش مصنوعی متا استفاده شود.

طبق اعلام متا در یادداشتی داخلی برای کارکنان علاوه بر امکان توقف موقت ردیابی گروه محدودی از کارمندان نیز می‌توانند درخواست خروج کامل از این برنامه را ارائه دهند. با این حال این معافیت تنها شامل برخی کارکنان دورکار با محدودیت پهنای باند، افرادی که با اطلاعات حساس سروکار دارند و همچنین کسانی می‌شود که اغلب در محیط‌هایی فعالیت می‌کنند که دسترسی دائمی به منبع برق برای اتصال لپ‌تاپ خود ندارند.

با وجود این تغییرات به نظر می‌رسد اکثریت قریب به اتفاق کارکنان متا همچنان ملزم به مشارکت در این طرح باشند و فعالیت‌های روزانه آنها برای اهداف آموزشی هوش مصنوعی ثبت و ذخیره شود. متا همچنین اعلام کرده است که برای رفع برخی از نگرانی‌های کارکنان مصرف باتری نرم‌افزار ردیابی را بهینه‌سازی کرده است.

طرح MCI از زمان معرفی در ماه گذشته با اعتراضات داخلی مواجه شده است. این برنامه اندکی پیش از آن اعلام شد که متا حدود ۸ هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کرد و هزاران نفر دیگر را نیز به نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی منتقل نمود. همین موضوع باعث افزایش حساسیت کارکنان نسبت به اهداف و پیامد‌های این پروژه شده است.

مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا اخیرا در جلسه‌ای داخلی از این طرح دفاع کرد. وی در فایل صوتی فاش‌شده این نشست اعلام کرد که بهترین راه برای پیشرفت سریع مدل‌های هوش مصنوعی مشاهده نحوه انجام کار‌ها توسط افراد بسیار باهوش است. به گفته او میانگین توانایی و هوش کارکنان متا بالاتر از بسیاری از افرادی است که می‌توان برای انجام وظایف مشابه به کار گرفت و همین موضوع داده‌های ارزشمندی برای آموزش سیستم‌های هوش مصنوعی فراهم می‌کند.

زاکربرگ تاکید کرده است که داده‌های جمع‌آوری‌شده برای نظارت بر عملکرد کارکنان، ارزیابی بهره‌وری یا کنترل فعالیت‌های آنها مورد استفاده قرار نمی‌گیرد. به گفته وی هدف اصلی این است که حجم عظیمی از داده‌های واقعی درباره نحوه استفاده افراد حرفه‌ای از رایانه در اختیار مدل‌های هوش مصنوعی قرار گیرد تا این سیستم‌ها بتوانند شیوه انجام وظایف پیچیده توسط انسان‌ها را بهتر یاد بگیرند.

مدیرعامل متا همچنین تصریح کرده است که در صورت موفقیت این برنامه احتمال دارد شرکت در آینده پروژه‌های مشابه بیشتری را نیز اجرا کند. این اظهارات نشان می‌دهد متا همچنان توسعه هوش مصنوعی را در اولویت راهبردی خود قرار داده و آماده است برای دستیابی به مدل‌های پیشرفته‌تر از داده‌های رفتاری کارکنان خود در مقیاس گسترده استفاده کند.